從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規定的仲裁制度與《企業 勞動爭議處理 條例》規定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統一建立的法律制度;而現行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規定 勞動爭議仲裁 另行規定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區別：1.在機構設置方面， 仲裁委員會 不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議3.在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先 申請勞動爭議仲裁 且當事人之間無需訂有仲裁協議。4.在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經做出，即發生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。
法律客觀：從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規定的仲裁制度與《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統一建立的法律制度;而現行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規定勞動爭議仲裁另行規定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區別：1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。
不管是勞動者還是用人單位，在勞動關系期間發生糾紛不能協商處理情況下是可以依法向當地勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁之后，當然申請之后最關心還是一些最后的結果，也就是多久時間才能做出仲裁裁決。一、勞動仲裁裁決書多久能下來1、勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日；2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書；3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情復雜的，經勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日；至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規定。二、勞動仲裁流程是什么1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。三、勞動仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
相關推薦：