大、政協(xié)）
國家級：
國務(wù)院總理（一級）
國務(wù)院副總理（二級）
國務(wù)院常委（三級）
正省級干部（正部級干部）：
國務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）
各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）
部隊正軍職干部（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）
副省級干部（副部級干部）：
國務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）
國務(wù)院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）
各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）
各副省級市政府正職干部（如南京市市長）
部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）
正廳級干部（地市級干部）：
國務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）
各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）
各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）
各地級市政府正職干部（如無錫市市長）
部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）
注：以上為高級干部
副廳級干部：
國務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）
各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）
副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）
各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）
部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）
正處級干部（縣團級干部）：
國務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）
各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）
副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）
地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱?？h縣長）
部隊正團職干部（如105團政委）
副處級干部：
國務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）
各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）
副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）
地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）
部隊副團職干部（如105團參謀長）
正科級、副科級干部略
注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制
政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部
按例，高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級別的人大、政協(xié)擔任領(lǐng)導職務(wù)，俗稱“退居二線”
正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品
副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品
正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品
副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品
正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品
副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品
副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品
公務(wù)員的工資級別

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學專科畢業(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生 為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時確定其級別。具體辦法是：
(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)的學生，定為十五級；大學?？飘厴I(yè)生，定為十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位和大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。
(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。
《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據(jù)《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式工作人員。
（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。
（二）、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
（一）、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
2、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。
（二）、正常晉升工資的辦法
1、晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，
級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。
2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資
從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。
公務(wù)員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務(wù)達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務(wù)員已經(jīng)達到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。
3、按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次
連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個檔次。
晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
（三）、新錄用人員工資。
1、試用期工資。
新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。
2、試用期滿后級別和級別工資的確定。
初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。
其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。
艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。
三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法
符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。
撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。
四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法
從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。
五、機關(guān)工勤人員工資制度
（一）、技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。
（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。
（三）、正常增資辦法：
1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關(guān)工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。
2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標準，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計算。
六、定期調(diào)整基本工資標準的辦法
每兩年調(diào)整一次機關(guān)工作人員基本工資標準。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。
七、改革獎金發(fā)放辦法。
取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。
八、其他有關(guān)政策
（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；
（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；
（三）國務(wù)院直屬副部級機關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；
（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；
（五）浮動工資的處理（略）
（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。
九、組織領(lǐng)導（略）

薪酬等級的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結(jié)構(gòu)等標準，對其進行劃分：
（1）技術(shù)等級制：根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動熟練程度來相應(yīng)地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術(shù)等級制所顯示出來的等級的差別體現(xiàn)在技術(shù)等級和工資表上。
（2）能力資格制：是指按照能力和資格進行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制，即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應(yīng)工齡所計的工資額來確定工資等級。
一、“薪級”檔次需要由哪些信息確定
1、不同級別的崗位上的具體任職年限
2、套改年限
二、決定薪資檔次的工作年限的初始時間定義
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表上批準的參加工作的時間。
2、大中專畢業(yè)生以參加工作或者錄用審判表中的批準時間為準。
3、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退休的干部、戰(zhàn)士以入伍時間為準。
4、有特殊法律規(guī)定的以法律規(guī)定為準。
三、決定薪資檔次的工作級別
1.技術(shù)崗一般分為初級（十一至十三級）、中級（八至十級）、副高（五至七級）、高級（一至四級）；
2.事業(yè)單位管理崗現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
3.事業(yè)單位中工人崗位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；