仲裁裁決書申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序如下：
1、審查立案，人民法院在接到申請執(zhí)行書及有關(guān)法律文書后，應(yīng)審查該申請執(zhí)行是否合法適當(dāng)，有關(guān)法律文書是否齊備，內(nèi)容是否明確，被執(zhí)行人是否有執(zhí)行能力等等；
2、通知履行，人民法院決定對義務(wù)人強(qiáng)制執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)先行通知義務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)自動履行法定義務(wù)，否則將強(qiáng)制執(zhí)行；
3、準(zhǔn)備強(qiáng)制執(zhí)行，填寫行政強(qiáng)制執(zhí)行證；確定強(qiáng)制執(zhí)行的計劃和方案；需要協(xié)助執(zhí)行的，應(yīng)書面通知有義務(wù)協(xié)助的單位和個人；
4、實行強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)表明身份，出示執(zhí)法證件和執(zhí)行根據(jù)；執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)將執(zhí)行情況書面通知申請執(zhí)行的機(jī)關(guān)。
人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時，采取以下方式：
1、查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款；
2、扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入；
3、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)。
勞動仲裁適用范圍如下：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
綜上所述，一般勞動仲裁裁決是從勞資雙方拿到手的15天以后才生效的，生效以后，雙方就應(yīng)該及時執(zhí)行勞動仲裁裁決書，如果公司遲遲不履行相關(guān)義務(wù)，勞動者本人可以憑借勞動仲裁裁決書直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，而且強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)也是用人單位承擔(dān)的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

1、可在公司所在地，或公司財產(chǎn)所在地向法院申請執(zhí)行。建議先把公司的地點找到，如果公司或財產(chǎn)都找不到，法院即使強(qiáng)制執(zhí)行，也無法拿回應(yīng)得的利益。
2、裁決書生效后，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
（1）只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。
（2）執(zhí)行費(fèi)用由對方承擔(dān)。（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還）
（3）可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。
（4）需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書，并提供身份證復(fù)印件和裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。