可以向教育局投訴，不過暑假的長短都是由教育局統一規定的，投訴的作用不大，但無論在哪里都要充實自己，暑假10天用來休息玩耍實在可惜，勸君更惜少年時。
一、打暑假工發生糾紛，學生怎么維權
1.向班主任尋求幫助，特別是學校安排的實習工作，遇到這種情況，學校會出面調解，如果學校不出面調解，也會給學生一定的專業意見；
2.報警，2021年有一篇報道名為《學生打暑假工差點賠本，東莞寮步民警成功調解》，證明民警也可以調解這種事情。
3.向當地勞動監察大隊投訴舉報，一般情況下證據充分，勞動監察大隊也是會受理的。
4.向媒體曝光，每到寒暑假其實當地媒體記者還是很關注這一塊的。也可以找找自媒體。
二、暑假工受勞動法保護嗎
1、利用暑假打工,確實不受勞動法律法規的保護。
2、我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工,尚未與用人單位形成勞動關系,故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
三、暑假工不簽合同違法嗎
1、暑假工也是要簽署勞動合同的,不簽勞動合同是違法的。
2、用人單位沒有按照規定,與勞動者簽訂書面的勞動合同,需要每個月承擔兩倍的工資,如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同,用人單位不需要支付雙倍工資,按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。

法律依據：
《中華人民共和國教育法》
第三十一條 學
校及其他教育機構的舉辦者按照國家有關規定，確定其所舉辦的學校或者其他教育機構的管理體制。
學校及其他教育機構的校長或者主要行政負責人必須由具有中華人民共和國國籍、在中國境內定居、并具備國家規定任職條件的公民擔任，其任免按照國家有關規定辦理。學校的教學及其他行政管理，由校長負責。
學校及其他教育機構應當按照國家有關規定，通過以教師為主體的教職工代表大會等組織形式，保障教職工參與民主管理和監督。