關于企業年金是什么介紹如下：

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的"第二支柱"。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"。按照"優化審批服務"方式進行改革，每年更新發布存量情況，實時更新基金管理機構及資格變動情況。

按照國務院關于"放管服"改革和"互聯網+監管"等的工作要求，結合年金市場發展情況，擬新增許可企業時，在網上公開發布受理時間、受理條件、辦理標準、本次增加數量等內容。繳納年金的優點在于簡便靈活，雇主不承擔將來提供確定數額的養老金義務。

只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔;也稱養老金確定計劃。指繳費并不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短。

從經辦機構領取相當于其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。具體計算公式是:雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。

建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。可將企業年金分成兩個階段，分別討論如何通過避稅增加企業福利的問題。

企業年金指的是補充性養老金制度。

是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，企業年金繳費的比例是，單位8％，個人4％，職業年金＝單位繳費＋個人繳費。

依據經濟社會發展情況，國家適度調節企業和個人職業年金繳費的比例。企業交費每年不超過本企業職工薪酬的8％，企業和職工個人交費累計不超過本企業職工薪酬的12％，實際所需花費由企業和職工商議明確。

根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

企業年金待遇年金基本特征：

1、通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金。

2、基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整。

3、企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。

4、一般規定有享有資格和條件，大部分規定工作必須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定。

5、該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動后也不能轉移，退休前或退休后死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數額的一次性撫恤金。

繳納年金保險金給付水平最終受制于積累基金的規模和基金的投資收益，雇員要承擔年金基金投資風險。待遇年金保險金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅。