產假工資的規定因國家和地區而異。通常，雇主必須支付一定比例的工資給正在產假期間的員工。在一些國家，雇主必須支付全額工資；在其他國家，雇主只需支付部分工資。此外，有些地區還規定了最長產假期限和最高產假補貼標準。
以中國為例，中國勞動法規定女職工享受產假期不少于98天，并且要求雇主支付基本工資的100%作為生育保險金給職工。同時，女職工還可以按照相關規定申請生育津貼和護理假。具體規定可能會根據不同地區、不同公司的政策而有所不同。
如果您需要詳細了解自己所在地區或公司的產假工資規定，請咨詢當地勞動部門或人力資源部門。

產假期間有基本工資嗎

產假期間有基本工資嗎，產假是國家規定的假期，只是維護家庭和諧生活的重要措施，產假時間較長，大多數人都在擔心休產假的時候能不能拿到基本工資，那么產假期間，有基本工資嗎？我們一起來了解一下！

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

4、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

產假期間發放工資一般有兩種方法：

1、女職工產假期間先行發放產假期間工資 （就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼 ，從公司財務借款發放。等到申領完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司發放。

依照我國的`法律，任何企業都不能辭退正在孕期的女性，這是保證婦女基本權利的基本措施，而且在休產假的同時，基本工資的發放也是法律的強制規定，所以如果正在休產假的你并沒能拿到基本工資，那你可以去律師所咨詢律師了。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。產假：順產三個半月，剖腹產四個半月。

符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產后，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產后假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。

新勞動法規定產婦產假休多長時間

如果你是晚育，請查閱用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》上面對晚育肯定還有額外產假獎勵，對男方也有陪產假或護理假的規定。勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產后，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產后假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。

產假是如何休的

既兼顧了工作，又贏得了好口碑，實際上假也沒少休，還多賺了幾個月的獎金。雖然自己辛苦些，仔細算來，也是值得的。

如遇法定假日，不順延。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。“新勞動法”沒有此概念，國家頒布的是《勞動合同法》，《勞動法》現在還是有效的。

孕婦休產假一般在什么時候算起

女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。但是現在并不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。單位不能強制你在孕期去休無薪假。