薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

薪級(jí)制度的設(shè)立可以幫助組織實(shí)現(xiàn)薪酬的公平與合理性，以及員工的激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)的提供。不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪資水平，員工通過(guò)晉升或調(diào)整薪級(jí)可以獲得薪資的增長(zhǎng)。薪級(jí)通常是根據(jù)職位的重要性、復(fù)雜性、責(zé)任和工作內(nèi)容的要求等因素進(jìn)行劃分。較高的薪級(jí)通常對(duì)應(yīng)高級(jí)職位和高薪酬水平，而較低的薪級(jí)通常對(duì)應(yīng)初級(jí)職位和較低的薪酬水平。

工資的分類

提成工資：指對(duì)職工個(gè)人拆帳分成支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。一般實(shí)行除本分成，既可以對(duì)職工個(gè)人提供的超過(guò)某個(gè)技術(shù)的純收入分成支付獎(jiǎng)金，也可以用于個(gè)人獨(dú)立操作、以提供勞務(wù)為主、勞動(dòng)成果能夠以價(jià)值量直接考核到個(gè)人的餐飲服務(wù)業(yè)（如理發(fā)）或某些小型手工作坊（如來(lái)料加工服裝的工場(chǎng)）。

結(jié)構(gòu)工資：又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動(dòng)提供量的各個(gè)因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個(gè)部分分別加以報(bào)酬的一種基本工資制度。前者如突出技術(shù)復(fù)雜因素的工資結(jié)構(gòu)中的技能工資部分；突出勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件因素的工資結(jié)構(gòu)中的崗位工資部分；突出職務(wù)高低、責(zé)任大小因素的工資結(jié)構(gòu)中的職務(wù)工資部分等等。