勞務派遣工與用工單位是什么關系?

勞務派遣工與用工單位是用工關系而非勞動關系，勞務派遣工與勞務派遣單位間才屬于勞動關系，。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣工受傷，用工單位用擔責任嗎

勞務派遣單位用單位應履行用單位勞者義務勞務派遣單位派遣勞者應與接受勞務派遣形式用工單位訂立勞務派遣協議勞務派遣協議應約定派遣崗位員數量派遣限勞報酬社保險費數額與支付式及違反協議責任用工單位應履行列義務：（一）執行家勞標準提供相應勞條件勞保護；（二）告知派遣勞者工作要求勞報酬（三）支付加班費績效資金提供與工作崗位相關福利待遇；（四）崗派遣勞者進行工作崗位所必需培訓；（5）連續用工實行工資調整機制 些規定看管勞務派遣單位用工單位均需履行勞律保障勞者命健康安全義務 勞者屬于勞務派遣工幸發工傷事故勞務派遣單位接受派遣單位并作申請或者告要求兩者承擔連帶責

勞務派遣工辭職書交給用工單位是否可以

派遣工跟用工單位存在的是勞動關系，辭職這種事要找你的派遣公司，因為跟派遣公司之間存在的才是真正的人事關系

用工單位采用大量勞務派遣工合法嗎

目前是合法的。明年3月后需要按照勞務派遣暫行規定的比例執行。

勞務派遣工被用工單位裁員誰來負責賠償？

勞務派遣工被用工單位裁員，應由派遣單位另行安排工作。
勞務派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞動者的義務。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動關系并未解除，不存在解除合同支付經濟補償的問題。應當由派遣單位另行安排工作。派遣單位沒有另行安排工作期間，應當向勞動者按當地 *** 規定的最低工資標準支付工資。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位和用工單位對勞務派遣工一定要承擔連帶責任嗎？

連帶責任從產生原因上可以分為法定連帶責任和約定連帶責任，法定連帶責任一定要由法律明文規定，雖然《勞動合同法》第92條規定：勞務派遣單位在給勞動者造成損失的情形下，二者要承擔連帶賠償責任，但是筆者認為連帶賠償責任和連帶責任只是一種隸屬關系，賠償責任只是責任的一種，比方說用人單位在法定情形下有支付經濟補償金的義務，當用人單位不支付時，便產生一種責任，但這種責任就不能說是一種賠償責任，而且并非只要勞務派遣單位一違反該法的規定，用工單位就必須承擔連帶賠償責任，比如派遣協議已經履行完畢，派遣工處在該法58條第2款規定的無工作期間，而派遣單位沒有按照最低工資標準向派遣工支付工資，筆者認為此時如果機械地適用92條，要用工單位承擔連帶賠償責任，這是和合同法原理相違背的，因為二者的派遣協議已經履行完畢，該法92條似乎理解為在派遣期間為宜，雖然將于2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》將二者規定為共同當事人，但是不能由此規定反推出二者對勞務派遣工承擔連帶責任,所以只要勞務派遣單位和用工單位之間的勞務派遣協議沒有約定二者對勞務派遣工承擔連帶責任，用工單位就無需承擔連帶責任，當然在派遣期間，如果派遣單位違反勞動合同法的規定給派遣工造成損失的，用工單位應當承擔法定的連帶賠償責任。

勞務派遣工的戶口可以遷移到用工單位嗎

因用工單位搬遷，使勞務派遣員工的工作地點發生變化，勞務人員應該找勞務派遣公司，與用工單位無關。職工可以不同意并且勞務公司沒有單位繼續給你派勞務工作，就應當給補償。依據勞動合同法第四十條（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。和 第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第四十條（三）的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。并按照第四十六條的規定是支付補償金范圍。如果勞務派遣公司能為你繼續提供另一家用工單位，并且你與勞務派遣公司履行的勞務合同期限內對工作地點沒有特殊要求，你應該遵守勞務派遣公司的勞務派遣規定。如果你不接受，在沒有履行完勞動合同期限內的派遣工作，不會有經濟補償金的。

用工單位什么條件下可將勞務派遣工退回勞務公丁亢

員工派遣員工由嚴重違紀或者不能勝任工作的情況下，用工單位是可以將派遣工退回給派遣單位的。
依據《勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

用工單位需要同勞務派遣工簽訂勞動協議嗎

不用簽訂
勞務派遣是三方的用工方式，用人企業，用工企業、個人之見簽訂的合作，勞務派遣公司賺取的是管理費，個人提供給用工企業的是勞務，凡從事勞務派遣業務必須獲取勞務派遣經營許可證。派遣員工和勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，屬于勞務派遣公司的員工去用工單位提供勞務

1、勞動用工合同簽訂對象不同。
勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。
2、管理對象不同。
勞務派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發放、保險購買等等，都是由勞務派遣公司負責辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。
3、工作穩定性不同。
勞務派遣工的性質是，由勞務派遣公司派遣到國企，從事輔助性、協助性、臨時性的工作。雖然也有很多勞務派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協助性質的。所以，當國企一旦不需要時，就會被辭退，隨時會面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個問題。
4、勞動報酬不同。
勞務派遣工的工資是由國企公司轉到勞務派遣公司，由勞務派遣公司提取一定的管理費后，再發放給勞務派遣工，工資的基數、標準都要比正式工低一些；而正式工的工資在國企里是有著正常的增長機制的，且工資的基數、標準都要比勞務派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。
在個人勞動保險方面，勞務派遣工一般是“五險一金”，正式工是“五險二金”；在節日企業發放福利方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在企業發放節日獎金、年終獎金方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在提供免費午餐方面，勞務派遣工一般要自費，正式工全部免費，吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業在每月發放生活實物方面，勞務派遣工一般沒有，而正式工月月都發。
6、上班工裝顏色款式有的不同。
有不少的國企，除了按照規定統一發放勞保用品外，都會給正式員工定身制作發放四季制式工裝和禮服，而勞務派遣工有的則沒有，有的即使有，與正式工的顏色款式不同，質量也有明顯的區別，在公司內，一眼都能分辨出來。
7、休假待遇落實到位不同。
勞務派遣工休假，一般因工作原因難以落實到位，請事假病假都會被扣工資；而正式工的休假福利待遇都能夠得到較好地保障和落實；特別是年假、孕假、產假等，能得到很好的保障。
8、加班待遇有的不同。
勞務派遣工一般加班時，在勞動報酬、加班補貼、餐費補助、補休等方面，雖然也能得到應有的保障，但標準還是要比正式工低一些。
9、個人發展空間不同。
勞務派遣工是勞務公司派遣到國企工作的，國企只負責其工作方面的事，其他的一概不管，與國企沒有關系。所以，勞務派遣工沒有發展空間，沒有個人提升的機會；而正式工則有著正常的發展提升機會。
10、今后退休待遇不同。
由于勞務派遣工與正式工的工資標準不同、工作年限不同、保險繳費基數不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比勞務派遣工高一些。

勞務派遣用工方式：
完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉正
勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。
勞務派遣主要體現在以下幾個方面：
1.建立起新型的勞動關系
2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。