有工資，不過是臨時工資。

1、在見習期內不會評定正式的工資，只發給臨時的工資。且在見習期間領取的臨時工資標準，一般是由國家規定的。而見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別是由執行國家和省、自治區、直轄市人民政府來規定的。

2、如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。

3、根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。

教師實習分三個階段：

1、旁聽指導教師的課，并與指導教師討論。

2、在教師指導下備課、上課，并聽取指導教師的講評。

3、獨立備課、上課，每周最多 8 節。

4、實習教師可以參加實習學校的教師會議和其他活動。經指導教師同意，也可以做教學實驗。結束時，由學院評定成績并寫出鑒定。

實習生的工資標準因地區、行業、公司規模、工作內容等因素而異。

一般來說，實習生的工資是按照日薪或者小時薪資來計算的。

一線城市，實習生的日薪或小時薪資可能會相對較高，二三線城市，實習生的日薪或小時薪資可能會相對較低。

一般來說，金融、互聯網、房地產等行業的實習生工資相對較高，而傳統制造業、零售業等行業的實習生工資相對較低。

如果實習生從事的是技術性較強的工作，例如軟件開發、數據分析等，其工資可能會相對較高；而如果實習生從事的是文員、客服等非技術性工作，其工資可能會相對較低。

法律分析：大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

法律依據：《職業學校學生實習管理規定》

第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。