臨時工需要簽勞動協議。
臨時工需要簽訂勞動合同或勞務合同。如果臨時工與用工單位建立了勞動關系，就必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等；如果是短時間的提供勞務，則可以簽訂勞務服務合同。無論是勞動合同還是勞務合同，都具有法律效力。
臨時工不簽訂勞動合的風險防控有以下方面：
對于企業招用的臨時性、季節性用工，企業有四種方式可以選擇：
1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險；
2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險（但需要繳納工傷保險）。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時；
3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位；
4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務工簽訂勞務協議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系。
綜上所述，臨時工要簽訂勞動協議。如果用人單位要雇傭勞動者的話，雙方當事人是需要簽訂勞動協議的。用人單位在約定勞動協議內容的時候，是可以約定試用期條款的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

關于工廠生產部門臨時工勞動合同5篇

朋友們，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。我在這里給大家分享一些關于工廠生產部門臨時工勞動合同，希望對大家能有所幫助。

關于工廠生產部門臨時工勞動合同（精選篇1）

乙方：____________

甲方：____________

乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協議書，以計時而計算工資(________元小時)，乙方要求甲方每個月保底工時為(________小時)。

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關系。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂以下協議：

一、勞務人員的招錄與變更

(一)勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

(二)勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務人員清單》并簽字、蓋章，作為本協議的附件。勞務人員進行變動時，乙方應填寫《勞務人員增(減)清單》，并經雙方簽字、蓋章認可。

(三)甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及《再就業優惠證》或《就業失業登記證》或《高校畢業證》或《退伍證》等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

(四)乙方所組織之勞務人員應具有個人行為承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。

二、勞務人員的數量及合作協議期

乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數根據甲方通知為準。甲方安排勞務人員的具體工作，協議期限________年。

三、勞務合作協議的期限

本協議有效期從________年____月____日至________年____月____日。

本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期________年。

四、費用的支付標準

(一)甲方應向乙方支付勞務服務費用。

(二)勞務服務費標準：每人每月____元整，(勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用)

(三)勞務服務費按各工廠發放員工工資當日同時支付

五、乙方的義務和責任

(一)乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或者相關部門的同意。

(二)乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

(三)乙方按協議條款規定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

(四)乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。

(五)乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。

(六)乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔。

六、甲方的義務和責任

(一)甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

(二)負責勞務人員的工資發放和日常管理。

(三)由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。

(四)勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其余按國家規定應由用工單位負責的，由甲方負責。

(五)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

(五)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發生糾紛，由甲方負責與員工協商解決。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿前____日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

九、其他

(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

(二)雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向人民法院提起訴訟。

(三)本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________

乙方：_________

________年____月____日

關于工廠生產部門臨時工勞動合同（精選篇2）

甲方名稱：____________

電話號碼____________

地址：____________

乙方姓名：____________

性別____________

年齡____________

家庭住址：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

____________

____________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日________年______月______日

關于工廠生產部門臨時工勞動合同（精選篇3）

甲方：____________________簽定日期：______年___月___日

乙方：____________________編號：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司

乙方身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

20___年__月__日

關于工廠生產部門臨時工勞動合同（精選篇4）

甲方(用人單位)名稱：____________________

性質：____________________

地址：____________________

法定代表人 __________　　(單位負責人)：__________ 　　乙方(勞動者)姓名：__________

性別： __________　　　　　　　　　年齡：__________

民族： _______________　　　　　　　　　文化程度：__________

籍貫：__________省__________市__________縣(區) __________鄉(鎮) __________村(街)

現住址：_______________

屬于：農業人口(　) 　　　　　非農業人口(　)

居民身份證號碼：____________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及__人民政府有關規定，經雙方協商同意 自愿訂立本合同。

第一條　合同期限

合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

第二條　生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在　　崗位，承擔　　生產(工作) 任務。

第三條　生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：__________，并發給乙方勞動保護用品：__________，保健食品費：

第四條　勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條　勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_____日工作制，每日_____小時制，因生產(工作)需 要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前 通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每 日_____元。加班工資：法定節日為_____元，公休假和平日為　　元：夜間工作的， 每晚(班)發給乙方夜餐費　　元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____元至_____元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全 額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_____元，作為基本生活費用。

第六條　社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方 負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。 乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保 險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工 負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同 制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿， 根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_____個月。醫療期內待遇應當 與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工 作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 _____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____元，一次性發給供養直系親屬救。

關于工廠生產部門臨時工勞動合同（精選篇5）

根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》和《河北省實施全民所有制企業臨時工管理暫行規定細則》有關規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)，經共同協商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。工種為 。

二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規定的權利和義務。

三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的文件規定。

四、臨時工必須遵守甲方的各種規章制度。

五、除國家有明確規定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關條款，應向對方支付 至 元違約金。

六、協商條款：

七、本合同一經簽訂即行生效。

八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

臨時工簽訂勞動合同。
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
簽定勞動合同需要注意的問題有：
1、主體資格問題
年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業必須年滿18周歲。
就業資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業資格，如外地工是否有就業證，外國人港澳臺人員的就業證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業是否不存在勞動關系。勞動力資格問題：是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員；
2、勞動合同內容：內容合法皆有效；
3、法律特別規定：如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等；
4、公平性：簽訂勞動合同，一般企業占有主動權，對于合同的起草一般也由企業完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應盡量體現公平，這樣既可以以起到保護企業利益的作用，同時也可以避免爭議發生后勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的；
5、企業規章制度的建立注意公平公開原則，同時在規章制度建立后應及時于適當形式公示于每一個職工；
6、注意原則性與技巧性相結合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據實際情形考慮；
7、一切與職工之間的權利義務關系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作；
8、重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應重于實體性工作。
綜上所述，簽訂勞動合同一般需要在入職后的一個月內進行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權益受到法律的保護，而且也依法的受到法律的約束，所以，處理的時候就需要按法律所規定的條款來，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔經濟補償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十五條
【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

格式一臨時工勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：___________
　　　　　　　　　地址：___________
　　單位所有制性質：___________
　　法定代表人(委托代理人)姓名：___________
　　　　　　　乙方(勞動者)姓名：___________
　　　　　　　　　　　　　性別：___________
　　　　　　　　　　　　　年齡：___________
　　　　　　　　　　　　　民族：___________
　　　　　　　　　　　文化程度：___________
　　籍貫：___省___市___縣(區)___鄉(鎮)___村(街)___號
　　現住址：__________________
　　屬于：農業人口____________
　　　　　非農業人口__________
　　身份證號碼：______________
　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。
　　二、生產(工作)任務
　　根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事____崗位，為____工種，承擔____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：________。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
　　四、勞動報酬
　　(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：________。)
　　(二)加班工資為每小時____元。法定節假日每小時____元。
　　(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
　　(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受____等，每月計____元，津貼____元，獎金____元。
　　五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
　　六、權利和義務
　　(一)甲方權利
　　1.依據國家________的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
　　2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
　　(二)乙方權利
　　1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
　　2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
　　3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
　　(三)甲方義務
　　1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。
　　2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
　　(四)乙方義務
　　1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
　　2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
　　3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
　　七、勞動合同的解除與終止
　　(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
　　1.在試用期內，發現不符合招用條件的；
　　2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；
　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
　　5.違反勞動合同規定的。
　　(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
　　(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
　　1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
　　2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
　　3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的；
　　4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
　　(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
　　1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的；
　　2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；
　　3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；
　　5.符合國家其他規定條件的。
　　(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
　　(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
　　八、違反勞動合同應承擔的責任
　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
　　九、雙方認為需要規定的其他事項(略)
　　十、勞動合同鑒證
　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
　　十一、勞動爭議處理
　　因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
　　十二、其他事項
　　(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
　　(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
　　合同簽訂時間：____年____月____日
　　甲方：________(蓋章)
　　法定代表人(委托代理人)：________(簽章)
　　乙方：________(簽章)
　　鑒證機關編號____勞鑒字____號
　　鑒證時間____年____月____日
　　鑒證機關：________(蓋章)
　　鑒證人：________(簽章)
格式二　臨時(季節)工勞動合同

　　甲方(單位)名稱：__________
　　單位所有制性質：________電話號碼：________地址：________
　　乙方(勞動者)姓名：________性別________年齡________家庭住址：________
　　________(甲方)因生產工作需要，招用________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期為___年___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿，即終止執行。
　　二、生產(工作)任務
　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到車間(部門)從事臨時性生產(工作)。
　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
　　(1)__________________；
　　(2)__________________。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
　　四、工資、保險、福利和政治待遇
　　1.甲乙雙方根據臨時工管理暫行規定第五條商定執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為________；
　　2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費；
　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按有關規定辦理。
　　4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
　　五、合同的解除
　　(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：
　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為3個月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；
　　3.乙方被依法追究刑事責任的；
　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。
　　(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：
　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
　　2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；
　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的；
　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
　　六、勞動紀律和獎懲
　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
　　七、雙方認為需要規定的其他事項(略)
　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
　　九、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。
　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。
　　甲方：____(簽字蓋章)　　　　　乙方：____(簽字蓋章)
　　___年___月___日　　　　　　　 ___年___月___日
　　鑒證人：______　　　　　　　　___年___月___日
　　勞鑒字(　)第　　號
　　文書要點
　　對臨時工的管理是勞動管理的一項重要內容。全民所有制企業(以下簡稱企業)招用的臨時工，正常是指使用期限不超過1年的臨時性、季節性用工。招用臨時工應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。
　　特別提示
　　簽訂臨時工勞動合同應當注意的問題有：
　　(1)企 業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。 臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定，具體標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合 同中予以規定。
　　(2)合 同中應當明確，臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終 結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期 滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
　　(3)臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過3個 月。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費，傷病痊愈后，不能繼續從事原工作的，或醫療期滿尚未痊愈 的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補 助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。各項費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。
　　(4)要明確企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。
　　(5)明確臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業場所必須在采取有效防護措施后，方可招用臨時工。企業招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規定。
　　(6)臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責管理。在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。