事業單位工資構成為本工資、崗位績效、津貼補貼。。      一、基本工資:崗位工資+薪級工資,這部分全國統      一,國家制定了相應標準。      二、崗位績效:崗位工資+績效獎金,這部分國家現在正在開始規范,目標在于達到按崗取酬,按業績取酬。事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列,每個序列也有對應標準。      三、津貼補貼:艱苦邊遠地區津貼,特殊崗位津貼補貼。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來源不同,有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的,都可以歸到這一類里。

      一、基本工資:      1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。      2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。      一、基本工資:      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。      二、工齡工資:      每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。      三、獎勵工資:      每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。      四、補助工資:      1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資除以5,逢一進十。      2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資除以3,逢一進十。      3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。      4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資除以10,按月發放,三年一調。      5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。      除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。      事業單位調整后的崗位工資標準為:專業技術人員:由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元,管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元,工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。      一、工資發放流程      1.檢查工資表及工資匯總表      2.人事收集新入職員工信息與銀行卡信息核對并提交財務      3.財務部、人事部、分管領導、總經理審批確認      4.財務將工資表轉換為銀行網點可接受信息上傳      5.銀行發放工資      6.人力資源部給員工發放工資條通知員工      二、工資發放形式      1.現金發放---適用員工少、銀行網絡不好的邊遠地方      2.銀行代發---適用員工多、企業網絡配置好的企業      3.大部分企業采用銀行代發工資形式,以減少工作量和發放錯誤。      法律依據:《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。      據悉,目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少,而"自收自支"的事業單位將被推向市場,不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位,短期內相對較為"保險"。此外,一些事業單位將被重組或剝離。      基本工資標準      專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元      管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元      工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元      薪級工資標準      專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元      工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元      事業單位工資標準表一覽:      說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。

法律主觀：

現在考公務員成為了大學生的熱門選擇，很多小伙伴對于進入事業單位工作非常熱衷，因為事業單位待遇好，福利高。一、事業單位薪級工資標準事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。二、薪級工資等級1、見習階段的崗位工資：博士見習845博士見習崗位工資碩士見習770碩士位研究生崗位工資雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習685大學本科見習崗位工資大專見習655大學專科見習崗位工資中專見習590中專畢業見習崗位工資高中見習590高中畢業見習崗位工資初中見習570初中畢業見習崗位工資2、管理崗位薪級工資管理崗位崗位級別工資標準正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十5503、工勤崗位薪級工資標準工勤崗位崗位級別工資標準高級技師技術工一級830技師技術工二級690高級工技術工三級615中級工技術工四級575初級工技術工五級545普通工普通工540三、薪級工資套改政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。以上就是事業單位薪級工資標準，對于自己工資組成原理有興趣的朋友可以了解一下。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。