第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　【解讀】 本條是關(guān)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則方面的規(guī)定。

一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)

　　所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)(包括精神的或物質(zhì)的)都稱為事實(shí)。羅素曾指出“事實(shí)的意義就是某件存在的事物，不管有沒(méi)有人認(rèn)為它存在還是不存在”。但是牽涉到利益糾紛的時(shí)候，盡管是對(duì)于同一存在的事實(shí)，當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)或者說(shuō)主張也可能并不一致。那么認(rèn)清事實(shí)，就成為處理和解決各種爭(zhēng)議案件的前提和基礎(chǔ)。為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們要堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識(shí)論和方法論，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究,還客觀事實(shí)以本來(lái)面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng)事人是非曲直和裁判的依據(jù)。

二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿

　　由于勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益存在差異，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不可避免，而經(jīng)濟(jì)體制和勞動(dòng)制度的改革更使雙方的利益矛盾凸顯，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅度增加。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度為雙方當(dāng)事人開通了權(quán)利救濟(jì)渠道，使?fàn)幾h能夠依照法律途徑解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)通過(guò)依法受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益予以維護(hù)，對(duì)違法或不適當(dāng)?shù)男袨橛枰约m正，從而起到保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的作用。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中要時(shí)刻牢記，調(diào)解、仲裁乃至訴訟程序的歸宿和落腳點(diǎn)都是為了依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。作為一部程序法，如何真正體現(xiàn)出對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)呢?可以體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序，能夠公正、及時(shí)地解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到尊重和維護(hù)，這是作為一部程序法應(yīng)有的工具價(jià)值;第二，遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序，合法、公正地對(duì)待當(dāng)事人，體現(xiàn)出應(yīng)有的尊重和人文關(guān)懷，給當(dāng)事人一種可以信任法律的感覺(jué)，即使沒(méi)能盡如當(dāng)事人之意也能讓其信服地緩和矛盾，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自身應(yīng)當(dāng)具備的程序法價(jià)值。因此，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的維護(hù)也是兩個(gè)方面的：既要維護(hù)當(dāng)事人在實(shí)體法上的實(shí)體權(quán)利，又要充分尊重當(dāng)事人在程序法上的程序權(quán)利。

三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則

　　所謂“合法”，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)解、仲裁過(guò)程中堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。也就是說(shuō)，調(diào)解、仲裁的程序、方法和內(nèi)容都不得違反法律，不得損害國(guó)家、集體和他人的權(quán)益。需要注意的是，這里“合法”一詞所指的“法”是一個(gè)廣義的概念，既包括勞動(dòng)實(shí)體法也包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法，還包括相關(guān)的行政法規(guī)和政府規(guī)章，如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。還有依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同以及依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度，都可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。與訴訟程序不同的是，由于調(diào)解、仲裁自身的靈活性，只要不違反法律規(guī)定，調(diào)解、仲裁可以依據(jù)政策文件、道德觀念等促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者作出仲裁裁決。

　　所謂“公正”，是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)能夠公平正義、不偏不倚，保證爭(zhēng)議當(dāng)事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)人們之間權(quán)利或利益關(guān)系進(jìn)行合理的分配。堅(jiān)持公正原則是正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本前提。由于勞動(dòng)者和用人單位存在著隸屬關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理和指揮，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一定要堅(jiān)持公正原則，防止把這種不對(duì)等關(guān)系帶到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，確保勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序中處于平等地位，任何一方都沒(méi)有超越另一方的特權(quán)。追求這樣一種讓當(dāng)事人滿意的“公平”，就是追求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的裁判標(biāo)準(zhǔn)公正、程序公正和結(jié)果公正。因此，必然要求嚴(yán)格地適用實(shí)體法，依照程序法的規(guī)定，準(zhǔn)確地認(rèn)定證據(jù)和發(fā)現(xiàn)客觀事實(shí)、綜合考慮和平衡當(dāng)事人的各種權(quán)益等。

　　所謂“及時(shí)”，是指遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他爭(zhēng)議的一個(gè)重要區(qū)別就是，勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者的生活、企業(yè)生產(chǎn)密切相關(guān)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不僅影響生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行，而且直接影響勞動(dòng)者及其家人的生活，甚至影響社會(huì)的穩(wěn)定。因此對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理，及時(shí)保護(hù)權(quán)利受侵害一方的合法權(quán)益，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和生產(chǎn)的正常秩序。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)?zhí)幚恚{(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)處理，對(duì)于處理結(jié)果當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)執(zhí)行。對(duì)調(diào)解、仲裁不服的，也應(yīng)及時(shí)提起訴訟，尋求救濟(jì)。需要注意的是， 及時(shí)原則要求在法定期限或者合理期限內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各方積極配合，反對(duì)拖延、耽誤;另一方面，及時(shí)原則要求保證當(dāng)事人充分行使其程序權(quán)利，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理質(zhì)量，反對(duì)草率、一味求快。

　　合法、公正、及時(shí)可以說(shuō)都是普適性的法律原則。任何爭(zhēng)議案件的解決都必須同時(shí)遵循合法原則、公正原則和及時(shí)原則，它們雖然各自代表著不同的價(jià)值追求，但是在處理爭(zhēng)議案件的過(guò)程又是有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成的整體，最終目的都是為了維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。例如 勞動(dòng)法 第七十八條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”

四、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則

　　調(diào)解是指在第三人的主持下，依法勸說(shuō)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而消除矛盾的一種方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于人民內(nèi)部矛盾，勞動(dòng)者與用人單位不存在對(duì)立的不可調(diào)和的矛盾，經(jīng)過(guò)說(shuō)服教育和協(xié)商對(duì)話就有可能及時(shí)解決糾紛，化解矛盾，而且由于調(diào)解氣氛平緩，方式溫和，易于被雙方接受，因此各國(guó)都重視采用調(diào)解方法，使之成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)法第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”由此可見(jiàn)，著重調(diào)解原則包含兩方面的內(nèi)容：一是調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議的全過(guò)程。即使進(jìn)入仲裁和訴訟程序后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仍必須先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，才能做出裁決和判決。二是調(diào)解必須遵循自愿原則，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不能勉強(qiáng)和強(qiáng)制，否則即使達(dá)成協(xié)議或者作出調(diào)解書也不能發(fā)生法律效力。

　　隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升、快速增長(zhǎng)，調(diào)解作為一種便捷途徑對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用越來(lái)越大，而且日益凸顯出其他爭(zhēng)議解決方法所沒(méi)有的優(yōu)越性：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決，不僅節(jié)省了爭(zhēng)議雙方在人力、財(cái)力上的支出，同時(shí)也能夠大大減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的工作壓力，從而起到節(jié)約仲裁資源和訴訟資源、最大限度地減少社會(huì)成本的作用。第二，調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織如果能夠在第一步就把問(wèn)題解決好，那么大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議就能夠在基層被消化、處理。這樣就可以在節(jié)約成本的同時(shí)，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大，大大減少勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的負(fù)面影響。第三，調(diào)解解決爭(zhēng)議的方式是民主協(xié)商，相互不傷和氣，這種氛圍下?tīng)?zhēng)議雙方不僅容易達(dá)成一致，而且所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議也更容易讓當(dāng)事人遵守和履行。企業(yè)和勞動(dòng)者在互諒互讓中增進(jìn)了解、消除隔閡，又反過(guò)來(lái)調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者和企業(yè)的積極性，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四，充分利用、整合我國(guó)目前存在的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)以及在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有調(diào)解職能的組織的調(diào)解資源，更有利于化解矛盾于基層，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法、及時(shí)、公正解決很有好處。2006年全國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6.5萬(wàn)件，調(diào)解成功率達(dá)到79%。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案曾經(jīng)研究將調(diào)解作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，就是考慮到調(diào)解對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性和優(yōu)越性。但是，在進(jìn)一步研究修改的過(guò)程中，為了預(yù)防人為地延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理周期，并與司法實(shí)踐中一貫實(shí)行的調(diào)解自愿原則保持一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法仍將調(diào)解作為自愿選擇的程序，但在總則中強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持著重調(diào)解的原則，充分發(fā)揮調(diào)解在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的積極作用。

法律主觀：

我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照以下幾個(gè)方式解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(4)訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。在以上處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序。

法律客觀：

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作程序一般是：(1)申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。(2)調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①、查清案件的基本事實(shí)：雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因、經(jīng)過(guò)、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。②、掌握與爭(zhēng)議問(wèn)題有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。(3)調(diào)解。較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議(發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。)，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。通常情況下，調(diào)解會(huì)議的議程是：①、會(huì)議記錄員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況；②、會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始。接著，會(huì)議主持人宣布申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，會(huì)議紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度；③、聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見(jiàn)，進(jìn)一步核準(zhǔn)事實(shí)；④、調(diào)查人員公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見(jiàn)，征求雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)；⑤、依據(jù)事實(shí)和法律及勞動(dòng)合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。(4)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書上說(shuō)明情況。調(diào)解意見(jiàn)書要寫明當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表)、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)；調(diào)解意見(jiàn)書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見(jiàn)書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)，及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)整 仲裁法 第一章 總 則 第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供 證據(jù) 。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 第二章 調(diào) 解 第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層 人民調(diào)解 組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定 法律知識(shí) 、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。 第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 第十八條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。 第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件; (四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。 第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的; (三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的; (四) 律師 執(zhí)業(yè)滿三年的。 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé) 管轄 本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由 勞動(dòng)合同 履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng) 合同履行 地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣 單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 第二十四條 當(dāng)事人可以委托 代理 人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 第二十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書 應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、 證人 姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 第三節(jié) 開庭和裁決 第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄 受賄 、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。 第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。 第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。 筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。 第四十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。 第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú) 管轄權(quán) 的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照 民事訴訟法 的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 第四章 附 則 第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法 等方面的問(wèn)題如上所述。勞動(dòng)仲裁的受理審理以及仲裁的其他規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)糾紛 的時(shí)候可以根據(jù)上述的有關(guān)規(guī)定，到用人單位的住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，以此解決勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛必須要遵守相關(guān)的法律。