勞動仲裁是為勞動者提供的一種維權方式。往往會通過勞動仲裁裁決書進行最后處理。但有時受害人或者被仲裁方認為仲裁書存在不妥,并且對自身的權益造成損害時。可以通過向人民法院進行起訴,以進行重新處理。接下來,就跟著小編一起看看吧。      起訴書      原告:張××,性別:男,1967年9月18日出生,漢族,身份證號碼41052619670918××××,河南省滑縣人,住所:河南省滑縣留固鎮(zhèn)××村××組,聯(lián)系電話:1375620××××;

      被告:中山××有限公司,住所地:中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號,法定代表人:李××,職務:董事長,聯(lián)系電話:07602635×××。      原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(2007)第×××號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。      訴訟請求:      1、判令被告向原告支付由原告墊付的2006年×月份、×月份和×月份銷售費用,合計人民幣×××××元;      2、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的工資,合計人民幣××××元;      3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平時加班工資,合計人民幣××××元;      4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;      5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;      6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;      7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣××××元;      8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元,并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結的工資損失。      9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。      事實與理由:      一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的      原仲裁裁決稱:“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè),侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”,這一認定是錯誤的。      根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定,企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性,并要求權利人采取了保密措施。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時,勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此,原告不負有競業(yè)禁止義務。      另外,沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。      二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的      原仲裁裁決稱:“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述公司,并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務,嚴重違反勞動紀律”,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。      根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定,被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外,沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示,根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的,原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律,也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下,僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。      另外,被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久,并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員,不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親,還要支付高達——元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下,即使原告真的有被告指控的所謂“——”行為,也完全是由于被告的違法行為造成,是一種求生存的不得已行為,如何談得上“嚴重”情節(jié)。基于此,原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。      基于以上事實,根據(jù)《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。      此致      中山市人民法院      具狀人:張××      2007年1月××日      勞動仲裁的流程      一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項:      1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;      3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;      4.申請仲裁的日期。      二、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。      三、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      四、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應當及時裁決。      五、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      以上就是小編為大家整理的有關資料。綜上所述,對于勞動爭端的處理,并不能夠任意進行,勞動仲裁委員會應該盡量正確、公平地進行處理,以避免當事人還需要另外進行訴訟程序進行處理,又會給當事人帶來許多麻煩。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

當勞動者權益被侵犯時,應向勞動仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申訴書維護自己勞動權益。《勞動爭議仲裁申訴書》也稱《勞動爭議仲裁申請書》。本站律師代理的一件勞動爭議仲裁案件申請書范本刊載如下，供大家參照：
勞動爭議仲裁申請書
　　申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……；聯(lián)系電話：138…………。
　　被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……；法定代表人：……；聯(lián)系電話：……。
　　請求事項：
　　1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關系；
　　2、裁決被申訴人為申訴人補辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補繳養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金；
　　3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；
　　4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金6400元；
　　5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。
　　 事實和理由：
　　被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。2004年12月底，申訴人杜俊就進入被申訴人單位，從事 "勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關系，但未簽訂書面的勞動合同。
　　直至2008年1月1日《勞動合同法》實施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的參保手續(xù)。
　　申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2008年9月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。
　　申訴人是通過不斷學習，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。
　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規(guī)定，申訴人有權解除雙方勞動關系，且被申訴人應為申訴人補辦社會保險。
　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規(guī)定，應支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1600元計為6400元。
　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應雙倍支付從2008年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應支付工資13860元。
　　申訴人為維護自己合法勞動權益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。
　　此致
xx市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會
　 申訴人：XXX
2008年11月11日

勞動爭議仲裁申請書模板
申訴人：xxx，性別，漢族，xxxx年xx月xx日出生，
身份證號：
住住址：xx市xx區(qū)
通訊方式：
代理人：xx，xx律師事務所律師
電話：
被訴人：xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人：xx職務：總經(jīng)理
住所地：xx市xx區(qū)
通訊方式：
被訴人：xxxx建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：xx職務：總經(jīng)理
住所地：xx市xx區(qū)
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人x級工傷傷殘補償金合計人民幣xxxxx元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費xxxxx元(司法鑒定書確認)。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費xxxx元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于xxxx年x月xx日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計xxxxx元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償xxxxx元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人xxxx年x月至xxxx年xx月的加班工資xxxxx元。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人xxxx元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。