事業單位請病假的規定具體如下：
1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案；
3、一般機關事業單位的工作人員請病假都是直接要向主管的領導遞交病假條的，而且事后人事科要進行報備。
工作人員病假期間工資待遇：
1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發；
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；
（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；
（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
綜上所述，工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公務員病假3個月工資按照基本工資的90%計發。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發。請病假一定要去二級以上醫院，這樣比較有說服力，如果是衛生服務中心，有時候事業單位會不認可的，所以要看單位的規章制度關于病假的規定。

一、公務員病假3個月工資怎么發?      1、病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。      2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。二、公務員請病假要注意哪些方面?      應根據具體公司的請假制度而言，但絕大多數單位都會要求有醫院出具的相關證明(注意開證明時記得要醫院蓋章，一般在咨詢臺)，然后寫個請假條附上醫院的證明，找領導簽字后交到相關部門就可以了。如果是急病，來不及到公司請假的話，務必在電話里跟相關領導請明情況，口頭履行下請假手續，回頭再補齊手續。      1、病假單自己一定要拍照存檔的，因為病假單原件需要交給公司的，如果你交了，一般公司都不會給你簽收記錄的，所以你自己一定要拍照存檔。      2、病假如果自己不方便去公司，可以讓家人代為去辦理請假手續，還可以給領導發郵件或者微信，然后保留相關截圖證明、還可以寄快遞到公司。      3、病假一定要去二級以上醫院，這樣比較有說服力，如果是衛生服務中心，有時候公司會不認可的，所以要看公司的規章制度關于病假的規定。      4、最好把看病的病歷卡和看病用的醫藥發票、掛號發票都保留好，這樣就更加有說服力。      綜上所述，公務員是國家機關工作人員，其生病需要住院的，要和單位請假，如果請假3個月應該算長期病假，公務員可以拿到基本工資的90%。對于工齡在10年以上的，可以拿到全部基本工資。病假期間，單位會繼續繳納五險一金，保障社保賬戶的連續性。