法律主觀：

一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘就業補助金獲得的前提是需解除或終止勞動關系。該兩項的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷賠償的責任主體為用人單位，應要求用人單位支付。若用人單位有 繳納工傷保險 的，則一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，即可向人力資源和社會保障局報銷。若用人單位拒不支付的，勞動者可向 勞動爭議仲裁 委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關系 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國 社會保險法 》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ； （三）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

在工傷待遇中有規定的項目，但是沒有最后一個月的補助的說法。最后一次支付給員工的工傷待遇應該是員工和單位解除勞動關系時，由單位支付給員工的一次性傷 殘就業補助金。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基 金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷 殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷 殘補助金和一至四級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷 殘就業補助金。

國家對老工傷的最新待遇如下：
1、生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發工傷醫療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養親屬撫恤金均能享受；
2、一次性傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。
一、：對老工傷人員的待遇一般包括如下幾項：
(一)傷殘津貼：14級在職老工傷人員傷殘津貼。
(二)生活護理費：達到護理等級的老工傷人員生活護理費。
(三)供養親屬撫恤金：符合供養條件的供養親屬撫恤金。
二、一至四級“老工傷”人員繳費標準為：
1．傷殘津貼以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與達到法定退休年齡之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費（含已達到法定退休年齡未享受養老保險待遇人員）。申請繳費時已辦理退休手續并已享受養老保險待遇的不再繳納傷殘津貼費用。
2．護理費以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與統計部門最近一次公布的本市人口平均預期壽命之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費。
三、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
法律依據：
《工傷保險條例》
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。