競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂主要是為了保障企業(yè)的持續(xù)競爭力。用人單位的商業(yè)秘密與該企業(yè)接觸到該商業(yè)秘密的員工離職后的關系的處理，一般會用競業(yè)禁止協(xié)議加以約定。不過，并不是所有的員工都要簽競業(yè)禁止協(xié)議；而且簽訂競業(yè)禁止協(xié)議還有其他注意事項。一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到與原單位生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應根據(jù)自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。二、競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的業(yè)務范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。但應注意，用人單位與勞動者關于競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、違約責任條款根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。四、違約金數(shù)額為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。用人單位與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意的事項主要是以上這些了，希望對大家有所幫助。

股東可以簽競業(yè)禁止協(xié)議。 1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業(yè)禁止義務，在違背競業(yè)禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。 2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業(yè)秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。 3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章答程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內容。 在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業(yè)限制約定，實踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任容。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設立之初就在公司章程或相關協(xié)議中進行明確約定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的： 1、高級管理人員 公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級技術人員 高級研究開發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。 3、其他負有保密義務的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。

《 勞動合同法 》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后； 在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。