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聘任制公務員知識(什么是聘任制公務員)

首頁 > 勞動人事2025-01-11 03:46:24

聘任制公務員和一般公務員的區(qū)別

聘任制公務員和一般公務員有2點不同:

一、兩者定義范圍不同:

1、聘任制公務員的定義范圍:聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。

2、公務員的定義范圍:公務員的范圍較廣,包括各種工作性質(zhì)的公務員,其中也包括聘任制公務員。

二、兩者的特點不同:

1、聘任制公務員的特點:聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定,其聘任年限、職位職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

2、公務員的特點:依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。即依法從事公務活動的人員,他不是為自己工作,也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務。這里所依的“法”,是廣義的“法”,包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

擴展資料:

一、聘任制公務員的優(yōu)勢:聘任制打破了“鐵飯碗”,讓公務員端起了“瓷飯碗”,樹立了職業(yè)危機意識。

1、合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力,提高了管理效能。

2、社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本,有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。

3、與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間,有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。

4、聘任制公務員普遍能力強、素質(zhì)高、態(tài)度好,許多人已成為所在單位業(yè)務骨干,并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”,激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。

二、根據(jù)公務員產(chǎn)生的方式不同可將公務員分為:

1、選任制公務員,是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員,也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的,因而也是選任制公務員。

2、委任制公務員,是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi),直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。

3、聘任制公務員,是指機關根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。

4、考任制的公務員,是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法,擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。

參考資料來源:百度百科-聘任制公務員

參考資料來源:百度百科-公務員

聘任制公務員是什么意思啊

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山東人事考試信息網(wǎng)(http://sd.huatu.com/)資訊:聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是:合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定,實行聘任制的是機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。公務員法規(guī)定,機關根據(jù)工作需要,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革,將公務員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類,并為后兩類建立獨立的職務序列,工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值,只要努力工作,通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定,其聘任年限、職位職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

優(yōu)勢聘任制打破了‘鐵飯碗’,讓公務員端起了‘瓷飯碗’,樹立了職業(yè)危機意識。一是合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力,提高了管理效能;二是“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本,有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動;三是與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間,有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;四是聘任制公務員普遍能力強、素質(zhì)高、態(tài)度好,許多人已成為所在單位業(yè)務骨干,并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”,激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。

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什么是聘任制公務員

聘任制公務員是指在政府機關中聘用的、職位相對較低的人員,他們并非通過公務員考試直接錄用,而是由政府機關根據(jù)需要和條件,經(jīng)過面試或綜合評價等方式進行遴選聘用。

聘任制公務員是指在政府機關中聘用的、職位相對較低的人員,他們并非通過公務員考試直接錄用,而是由政府機關根據(jù)需要和條件,經(jīng)過面試或綜合評價等方式進行遴選聘用。聘任制公務員主要分為三種:定期聘用、臨時聘用和合同聘用,一般工作崗位的等級較低,福利待遇也有所不同。
聘任制公務員的工作與一般公務員相似,都是從事政府機關內(nèi)的行政管理、社會服務和公益事業(yè)等工作。具體的職位根據(jù)不同的單位和部門而有所差別,可以涉及到行政管理、人力資源管理、財務管理、信息技術、科研教育等領域。聘任制公務員的工作性質(zhì)通常較為靈活,需要有一定的自我管理和組織能力,同時也需要具備良好的專業(yè)知識和溝通協(xié)調(diào)能力,以適應各種崗位需求。

優(yōu)勢
聘任制打破了‘鐵飯碗’,讓公務員端起了‘瓷飯碗’,樹立了職業(yè)危機意識。
一是合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力,提高了管理效能;
二是“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本,有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動;
三是與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間,有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;
四是聘任制公務員普遍能力強、素質(zhì)高、態(tài)度好,許多人已成為所在單位業(yè)務骨干,并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”,激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。

綜上所述是小編對聘任制公務員做出的相關回答,希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】:
《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》明確:
機關聘任公務員,應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,與所聘公務員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權利和義務。
聘任合同期限為一年至五年,由聘任機關根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。
首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為一年。
此外,聘任制公務員實行協(xié)議工資制,聘任制公務員工資一般按月支付,也可以實行年薪制等特殊工資政策。
根據(jù)有關規(guī)定,聘任制公務員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn),聘任合同即行終止。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿5年,年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。
當然,若出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職的;不履行公務員義務,不遵守公務員紀律;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的等情況之一的,聘任機關可解除聘任合同。

什么是聘任制公務員


聘任制公務員是指在政府機關中聘用的、職位相對較低的人員,他們并非通過公務員考試直接錄用,而是由政府機關根據(jù)需要和條件,經(jīng)過面試或綜合評價等方式進行遴選聘用。
所謂聘任制公務員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定,機關聘任公務員,主要面向?qū)I(yè)性較強的職位,確有特殊需要的,也可以面向輔助性職位。
聘任制公務員,是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制)限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
報道稱,所謂聘任制公務員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員,按照規(guī)定,機關聘任公務員,主要面向?qū)I(yè)性較強的職位,確有特殊需要的,也可以面向輔助性職位。
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是:合同管理、平等協(xié)商、任期明確。
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以上,就是小編為大家整理的什么是聘任制公務員的主要內(nèi)容,祝大家考編順利,都能考上自己理想的單位。

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