勞動關系綜合管理涉及以下幾個方面：
1. 雇傭政策和程序管理：包括招聘、錄用、合同管理和離職等流程的制定和執行。
2. 薪酬管理：包括工資、津貼、績效獎金、福利和社會保險等薪酬制度的設定和執行。
3. 員工績效管理：包括設定績效目標、績效評估、激勵措施和績效反饋等方面的管理。
4. 員工培訓與發展：包括制定員工培訓計劃、組織培訓、績效提升、職業發展規劃等方面的管理。
5. 勞動合同管理：包括制定、執行和解除勞動合同，管理勞動合同的變更和續簽等。
6. 勞動法律法規遵從：包括確保企業遵守相關勞動法律法規，保障員工權益和福利。
7. 勞動關系處理：包括處理員工的投訴和糾紛、管理工會關系等方面的技巧和策略。
8. 人力資源信息系統管理：包括建立和維護人力資源信息系統，管理員工檔案和數據的安全和準確性。
綜合管理勞動關系意味著全面管理和調整與員工和企業之間的關系，確保合理的雇傭關系、公平的薪酬體系、高效的績效管理和積極的員工發展等，以促進員工滿意度和企業績效的提升。

勞動關系管理內容是主體、客體、內容、權利義務。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權利和義務共同指向的事物。內容包括勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務；勞動者權利包括平等就業和職業選擇權、取得報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權等。
勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利于雙方勞動關系的確立，勞動關系是雙方的權利義務關系，勞動關系管理主要包括以下內容：
1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2.勞動崗位規范制定規則。
3.勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品性規則、其他規則。
4.勞動安全衛生制度。
5.勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則。
6.其他制度。
確認勞動關系的標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律依據
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。