崗位工資和基本工資有以下幾個方面的區別：
1、定義不同：基本工資，又稱為底薪，是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。而崗位工資是針對特定崗位的補貼或獎金，是基本工資以外的輔助性工資構成部分。
2、性質不同：基本工資是固定的，與員工的職位、資歷和技能水平相關，反映的是員工的基本勞動價值。而崗位工資則是根據員工所在崗位的工作環境、工作強度、工作責任等因素發放的，具有較強的靈活性。
3、調整頻率不同：基本工資是長期穩定的，調整周期相對較長，如每年或每兩年進行一次調整。而崗位工資會根據員工所在崗位的變化、公司經營狀況等因素進行較為頻繁的調整。
4、發放條件不同：基本工資是按照員工的工作時間和工作質量來發放的，只要員工按時完成工作任務，就能獲得相應的基本工資。而崗位工資的發放則需要考慮員工所在崗位的實際工作表現、貢獻程度等因素，會有一定的績效考核要求。所以，基本工資和崗位工資在定義、性質、調整頻率和發放條件等方面都存在一定的區別。

　一、崗位工資就是基本工資嗎
　　1、崗位工資不是基本工資；

　　2、基本工資是勞動者所得工資總額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　3、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用一崗多薪的工資標準。

崗位工資就是基本工資嗎

　　二、請假有工資嗎
　　一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。

　　請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。

　　年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發放。

　　產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。

　　其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。

　　三、拖欠工資法人要承擔什么后果
　　1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。

　　2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。

　　3、企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。

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