法律主觀：

加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實(shí)加班的相關(guān)工作成果。在加班后，可以向用人單位的管理者申請(qǐng)加班認(rèn)定的憑證，利用單位的考勤制度進(jìn)行輔助證明。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在工作過(guò)程中遇到單位違法安排加班，或拖欠加班工資等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)這樣做：
1.及時(shí)向單位提出異議，要求單位糾正相應(yīng)違法行為。
2.如果單位拒不糾正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰。
3.如果因加班費(fèi)等問(wèn)題與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)單位違法強(qiáng)迫加班的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果單位以不服從工作安排等為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
建議：與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，以便在后續(xù)維權(quán)過(guò)程中證明自己的合法權(quán)益受到了侵害。這些證據(jù)和材料包括但不限于：
1.勞動(dòng)合同，是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方權(quán)利義務(wù)(工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)制度)等具體約定的重要依據(jù)；
2.工資條、工資支付記錄、銀行流水等，證明工資收入情況；
3.考勤記錄、打卡記錄、加班審批資料等可證明存在加班事實(shí)的證明材料；
4.對(duì)應(yīng)時(shí)間段的微信、QQ、釘釘?shù)攘奶煊涗洝⑾嚓P(guān)工作記錄或郵件等有助于證明用人單位安排勞動(dòng)者加班的證據(jù)資料。

1.記錄加班時(shí)間。在每次加班之前，可以先記錄一下開(kāi)始時(shí)間，然后在結(jié)束時(shí)記錄結(jié)束時(shí)間。這樣記錄每次的加班時(shí)間可以作為證明。
2.收集證據(jù)。可以收集各種可以證明加班時(shí)間的證據(jù)，如加班期間寫(xiě)的郵件，領(lǐng)導(dǎo)的委派、工作記錄，加班時(shí)在公司內(nèi)的監(jiān)控記錄等等。
3.找證人。可以找一些能夠證明自己加班的同事、領(lǐng)導(dǎo)等人，讓他們?yōu)樽约鹤髯C，證明自己在加班。
4.使用考勤系統(tǒng)。如果公司有上班打卡系統(tǒng)，可以使用這個(gè)系統(tǒng)來(lái)證明加班時(shí)間。在每次加班之前，打卡系統(tǒng)可以記錄下你的上班時(shí)間，下班時(shí)間，加班時(shí)間等信息。
總之，證明自己加班是真的加班了需要采用合理的方式來(lái)收集相關(guān)證據(jù)，這些證據(jù)可以作為證明真實(shí)加班時(shí)間的依據(jù)。同時(shí)，建議加班前先向領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)加班的具體事項(xiàng)和工作安排，以免加班時(shí)間被誤解或忘記記錄。要證明加班是真的加班了，可以采取以下措施：1.記錄工作時(shí)間：在加班時(shí)，需要記錄開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，以及加班時(shí)長(zhǎng)。可以使用工作日志、打卡機(jī)或其他工具記錄。2.保留相關(guān)證據(jù)：在加班時(shí)，可以留下電子郵件、聊天記錄等相關(guān)證據(jù)，以證明工作時(shí)間和工作內(nèi)容。還可以向同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求見(jiàn)證和確認(rèn)。3.查看公司政策：查看公司的政策和法規(guī)，了解加班的規(guī)定和要求。如果公司規(guī)定有要求，需要按照規(guī)定進(jìn)行操作。4.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通：如果加班是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示或安排的，可以與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并確認(rèn)加班時(shí)間和工作內(nèi)容。如果是自愿加班，需要事先與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并得到許可。5.注意保護(hù)個(gè)人權(quán)益：如果加班時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人權(quán)益，可以尋求法律咨詢或提起訴訟。總之，要證明加班是真的加班了，需要保留相關(guān)證據(jù)和記錄，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并按照公司政策進(jìn)行操作，以及注意保護(hù)個(gè)人權(quán)益。