代理詞      尊敬的首席仲裁員、仲裁庭:

      A律師事務所受本案申訴人的委托,并指派我擔任本案申訴人B的代理人。接受委托后,我進行了全面的調查,對于該案有了較為全面的了解,現對于本案的事實和應適用的法律,提出以下代理意見,請予以采納。      一、被申訴人[2007]C人字第80號文件無效      《D公司文件》[2007]C人字第80號文件,關于解聘B的通知,違背了《中華人民共和國》第二十六條的規定,用人單位,應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。而被申訴人的第80號文件,只提前了兩天通知申訴人,違背了法律的規定,應裁決無效。      二、申訴人自1996年05月1日起至今一直在被申訴人處工作。      申訴人于996年05月1日起在被申訴人處工作,與被申訴人建立了勞動關系(有被申訴人為申訴人交的社會養老保險為證),并工作至今。在這期間,被申訴人與申訴人共簽訂了兩份書面。第一份是自1997年9月8日起至2000年9月8日止。第二份是自2001年5月8日起至2004年5月8日止。雖然被申訴人與申訴人在1997年9月8日之前與2004年5月8日以后未簽訂書面勞動合同,但是申訴人一直在被申訴人處工作,與被申訴人之間存在,根據我國勞動法的有關規定,事實勞動關系應予以保護。      三、被申訴人應與申訴人簽訂無固定期限的勞動合同      申訴人于1996年至今一直在被申訴人處工作,并已連續工作10年以上,根據《中華人民共和國》第十四條的規定,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限的勞動合同。四、本案爭執的焦點      本案爭執的焦點是《D公司》(通知)[2005]C人字第號文件和[2005]x字第號《xxxx公司黨政聯席會議紀要》:關于解聘xxx、同志的通知是否發生效力的問題。在被申訴人的第號紀要和號通知中寫到:自通知之日起,xx公司將按每月00元,發給你們生活費00元,請自謀新的職業。而在2007年月9日,被申訴人又發出了[2007]x人字第80號文件:關于解聘xxx的通知。通知中申請人的工資發至2007年月。很顯然這三份文件是互相矛盾的,既然工資發放到2007年月,就說明被申訴人的第號紀要和號通知沒有發生法律效力,申訴人一直在被申訴人處上班。至于被申訴人在答辯書中說“申訴人從2004年月以來年多的時間里,不僅不服從公司的安排,而且一直無故礦工”的說法是站不住腳的。試想哪個企業會容忍職工無故礦工、拒不安排工作達年之久?而且還一直發給工資?答案是“沒有”。至于被申訴人在答辯書中說是考慮申訴人生活和工作上的困難,才一直按月發放工資,更是無稽之談。之所以發工資是因為申訴人一直在工作,不工作是不可能發給其工資的。如果不工作還發工資,那大家都可以無故礦工,不服從工作安排,那么中國人民熱愛勞動的傳統美德就會受到挑戰,企業也沒有辦法進行管理。因此,被申訴人的第號紀要和號通知從來就沒有發生效力。      本糾紛事實清楚,證據確鑿,我方懇請貴庭秉公執法,維護申請人的合法權益和正常的社會勞動秩序,為建設更加和諧的社會貢獻自己的力量!      代理人:XXX      XX年XX月XX日      在勞動仲裁過程中,代理詞并不是必須要有的,律師一般會根據案件的情況決定是否向仲裁庭出具代理詞。

法律主觀：

1、自勞動者受到傷害的，向受其委托或者受指派的雇主、獲益人追償相應的賠償責任，由此產生的責任糾紛，為提供勞務者受害責任糾紛。2、提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。

法律客觀：

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。