現在離國慶小長假是越萊越近了，激動人心的事情馬上就要發生，不少的職工現在就準備好了要回家的行李。但是在這個8天的假期中，也是存在不少職工是無法放假回家的。與多數回家的職工相比，他們是需要在公司加班的。那么，國慶中秋加班工資怎么算?

國慶中秋加班工資怎么算?

按照國家的規定，人力資源社會保障部明確，在10月1日至4日時用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的三倍支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休。如果不能補班的，應按不低于工資的兩倍支付加班工資報酬。

按照國家的規定，不少公司是可以在9月將10月的工資進行發放的。同時，在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。工資方法時間如果遇到節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動者在中秋國慶休假的，工資照常結算；如果在該法定節假日加班，至少按三倍工資來結算；如果在上述假期中的休息日加班，且沒有補休的，則至少按雙倍工資來結算。

國慶中秋上班工資計算方法：中秋當天上班的和國慶前三天上班的用人單位應給勞動者三倍工資，其他加班天數應給兩倍工資。用人單位不支付的勞動者可以向勞動監察求助，也可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。按照相關法律規定，勞動者依法享有國慶假期，用人單位安排勞動者加班的須另行支付三倍日加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律總則

第一條：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

以上內容參考百度百科-中華人民共和國勞動法

2023中秋國慶加班費算8天。

2023年中秋節、國慶節是9月29日至10月6日放假調休，10月7日、10月8日上班。國慶節法定假日為10月1日、2日、3日三天，由于2023年中秋和國慶節一起放假，中秋節法定假日為9月29日，因此，中秋節、國慶節8天假期里，有四天是三倍工資，分別是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是雙倍工資，分別是：9月30日、10月4日、5日、6日。

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21、75天/8小時＊300％。2023年9月29日、10月1日-3日，加班工資：月工資基數÷21.75天×3×加班天數（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。9月30日、10月4日至6日，加班工資：月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。

中秋節習俗

1、拜月亮

拜月盛行于上古時期，拜月是對月神的禮敬或禱告，是在科學不發達情況下，人們對自然的崇拜和神化的一種行為。這種行為在周代以后被皇家壟斷，唐代開始逐漸由賞月之風代替，宋代中秋賞月習俗中偶爾會加入拜月事項，男女皆可，男求功名，女求美貌。

2、賞月

賞月在唐宋時期是主要的習俗。唐朝時期，八月十五是一個賞月節，文風繁盛，大量文人墨客經常會借月抒情，留下了大量有關月亮的文化瑰寶。這種賞月活動在初唐時期主要以社會中上層人士為主，中晚唐以后下層民眾開始群起效仿，明清以后賞月風俗逐漸衰退，人們開始關注祭月的神性意義和社會經濟關系。