法律分析： 時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。 仲裁時(shí)效具體來(lái)說(shuō)就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。

法律依據(jù)：《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條 在因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的舉證義務(wù)，但是實(shí)際上對(duì)用人單位并無(wú)多大的約束。這是因?yàn)椋?/p>

其一，按照該規(guī)定，只有因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時(shí)并不出具書(shū)面文書(shū)，勞動(dòng)者顯然不能證明用人單位作出過(guò)類(lèi)似決定。

其二，按照該規(guī)定，只有用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行，勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對(duì)勞動(dòng)者而言，基本上是不可能做到的。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些（一）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。（三）當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢(xún)用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況（具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即可）；2、用人單位的基本情況（具體填寫(xiě)方式同上）；3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由；4、所附證據(jù)名稱(chēng)、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。（五）當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證；2、身份證復(fù)印件；3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。（六）當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。（七）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；（八）當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。三、哪些爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。并不是所有用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，結(jié)合《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》中的規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)仲裁委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議也是有一定的限制，而對(duì)于一些特別的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律中有明確規(guī)定必須是仲裁前置。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起計(jì)算，當(dāng)然也有例外，拖欠工資的爭(zhēng)議基于特殊考量法律規(guī)定從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。