勞動(dòng)合同解除的日期應(yīng)該是勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這些情況出現(xiàn)后，勞動(dòng)合同終止。如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合同到期，是要順延的。
法律分析
勞動(dòng)合同訂立后，會遇到終止、續(xù)簽及解除等情況，一般來說，書面合同里面會寫清到期日，這一天的24時(shí)即是終止的時(shí)間點(diǎn)。當(dāng)然，職工達(dá)到法定退休年齡、或者企業(yè)被宣布破產(chǎn)解散的，合同也會停止發(fā)揮效力。這里需要注意，職工在工傷期間合同到期也不能解除有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；達(dá)到法定退休年齡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一般是在30天之內(nèi)。在月頭提出辭職，辦理工作交接后，月底，就應(yīng)該拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊，不然，反映到勞動(dòng)局解決。我國《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間是多久      一般是在30天之內(nèi)。在月頭提出辭職，辦理工作交接后，月底，就應(yīng)該拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊，不然，反映到勞動(dòng)局解決。      解除勞動(dòng)合同書書寫注意事項(xiàng)      (一)相關(guān)法律規(guī)定      我國《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務(wù)，用人單位在與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書。該證明須體現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原工作崗位、原勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書。也可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如:      (1)由用人單位提出或勞動(dòng)者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;      (2)因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;      (3)因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動(dòng)合同證明書中須講明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因:比如合同期滿、勞動(dòng)者已具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形等。      (二)書寫注意事項(xiàng)      (1)會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。      (2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。      (3)在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。      勞動(dòng)合同法中對于解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間限制，是控制在15日之內(nèi)的，在離職后的十五日后如果沒有收到離職通知，以及解除勞動(dòng)合同書。那么是可以向原單位詢問具體事項(xiàng)的，可以要求原單位的人事部門抓緊時(shí)間辦理。協(xié)商不妥的可以采取勞動(dòng)仲裁部門介入。

解除勞動(dòng)合同證明上的勞動(dòng)合同解除日期由用人單位和員工協(xié)商填寫,通常為辦理完離職手續(xù)后的日期。      勞動(dòng)者沒有辦理離職手續(xù)自行離開的,可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通告的日期作為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。      勞動(dòng)合同期滿終止的,屬于終止勞動(dòng)合同日期,與勞動(dòng)合同解除日期不同。勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位違法未出具的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同的那一天。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，離職證明上離職日期需要寫解除勞動(dòng)合同的那一天，勞動(dòng)者正式離開這個(gè)公司才是勞動(dòng)者真正解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。離職證明是指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后辦理的解除勞動(dòng)關(guān)系證明。