勞動合同解除的日期應該是勞動合同期限最后一日的二十四時為準。勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這些情況出現后，勞動合同終止。如果女職工在孕期、產期、哺乳期的合同到期，是要順延的。
法律分析
勞動合同訂立后，會遇到終止、續簽及解除等情況，一般來說，書面合同里面會寫清到期日，這一天的24時即是終止的時間點。當然，職工達到法定退休年齡、或者企業被宣布破產解散的，合同也會停止發揮效力。這里需要注意，職工在工傷期間合同到期也不能解除有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；達到法定退休年齡的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一般是在30天之內。在月頭提出辭職，辦理工作交接后，月底，就應該拿到解除勞動合同證明、社保手冊，不然，反映到勞動局解決。我國《勞動合同法》第五十條第一款:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

解除勞動合同證明的時間是多久      一般是在30天之內。在月頭提出辭職，辦理工作交接后，月底，就應該拿到解除勞動合同證明、社保手冊，不然，反映到勞動局解決。      解除勞動合同書書寫注意事項      (一)相關法律規定      我國《勞動合同法》第五十條第一款:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關系時應當向其出具解除(終止)勞動合同證明書。該證明須體現勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內容。另外，對文書的具體格式并無強制性規定，用人單位可以根據企業的需要，結合實際情況出具解除(終止)勞動合同協議書。也可以根據實際需要，注明解除勞動關系的原因，比如:      (1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協商一致解除;由勞動者提出，雙方協商一致;      (2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;      (3)因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關系的原因:比如合同期滿、勞動者已具備享受養老保險待遇的情形等。      (二)書寫注意事項      (1)會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。      (2)根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。      (3)在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。      勞動合同法中對于解除勞動合同證明的時間限制，是控制在15日之內的，在離職后的十五日后如果沒有收到離職通知，以及解除勞動合同書。那么是可以向原單位詢問具體事項的，可以要求原單位的人事部門抓緊時間辦理。協商不妥的可以采取勞動仲裁部門介入。

解除勞動合同證明上的勞動合同解除日期由用人單位和員工協商填寫,通常為辦理完離職手續后的日期。      勞動者沒有辦理離職手續自行離開的,可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關系的日期。      勞動合同期滿終止的,屬于終止勞動合同日期,與勞動合同解除日期不同。勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。      用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,用人單位違法未出具的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

解除勞動合同的那一天。根據勞動法規定，離職證明上離職日期需要寫解除勞動合同的那一天，勞動者正式離開這個公司才是勞動者真正解除勞動合同的時間。離職證明是指員工在與用人單位解除勞動關系之后辦理的解除勞動關系證明。