工傷死亡賠償標準是多少？
工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發放;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：?一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一） 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
工地猝死用工主體責任能賠多少錢？
工人在工地上猝死是一件非常嚴重的事情，用工主體應該承擔相應的責任，并進行賠償。具體的賠償金額需要根據具體情況進行評估，以下是一些可能的賠償項目和標準：
1. 工傷保險賠償：如果工人在工地上猝死，屬于工傷事故，用工主體應該按照國家有關法律法規的規定，向工人家屬支付工傷保險賠償金。根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險賠償金包括工亡一次性賠償金、死亡補助金和喪葬補助金等。具體的賠償標準根據工人的工資水平、工齡、年齡等多種因素進行計算。
2. 經濟補償：除了工傷保險賠償金外，用工主體還應該對工人家屬進行一定的經濟補償。具體的補償標準應該根據工人的工資水平、家庭情況、生活費用等因素進行評估。
3. 精神撫慰金：工人在工地上猝死會給家庭帶來極大的精神壓力和心理負擔，用工主體應該在經濟賠償的基礎上，給予一定的精神撫慰金，以緩解家庭的心理負擔。
需要注意的是，賠償金額應該根據工人的工資水平、家庭情況、生活費用等多種因素進行評估，并且應該符合相關的法律法規和標準。如果用工主體不承擔相應的責任或者賠償不合理，工人的家屬可以通過法律途徑進行維權和申訴。
員工猝死公司要賠償嗎
員工猝死公司是否要賠償，視情況而定：
1、若在工作期間內因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應當賠償；
2、若存在我國法律規定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償；
3、若員工實在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。
員工工傷死亡賠償標準是什么
員工工傷死亡賠償標準如下：
1、喪葬補助金標準，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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