老人去世請假的天數根據是否直系親屬等因素有不同的規定，具體如下：
1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；
2、本省外地可請喪假5天；
3、外省可請喪假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；
5、本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。
喪假公司不批準怎么解決
喪假公司不批準的解決方式需要根據具體情況分析：
1、因家人去世不批準請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償；
2、如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

員工喪假規定幾天，需要根據實際情況進行處理。具體如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
公婆去世能請帶薪喪假嗎
公婆去世能請帶薪喪假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。言下之意，公婆去世，勞動者可以請帶薪喪假，具體請假時間根據工作單位相關規定或領導決定。
喪假直系親屬包括哪些呢
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，喪假具體如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
員工的直系親屬死亡時，享有喪假，一般需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
喪假的請假手續以用人單位的規章制度為準。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關系證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。