老人去世請(qǐng)假的天數(shù)根據(jù)是否直系親屬等因素有不同的規(guī)定，具體如下：
1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天；
2、本省外地可請(qǐng)喪假5天；
3、外省可請(qǐng)喪假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天；
5、本省外地可請(qǐng)喪假4天；外省可請(qǐng)喪假6天。
喪假公司不批準(zhǔn)怎么解決
喪假公司不批準(zhǔn)的解決方式需要根據(jù)具體情況分析：
1、因家人去世不批準(zhǔn)請(qǐng)假被辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

員工喪假規(guī)定幾天，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
公婆去世能請(qǐng)帶薪喪假嗎
公婆去世能請(qǐng)帶薪喪假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。言下之意，公婆去世，勞動(dòng)者可以請(qǐng)帶薪喪假，具體請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)工作單位相關(guān)規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)決定。
喪假直系親屬包括哪些呢
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，喪假具體如下：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假，一般需要提供以下材料：
1、請(qǐng)假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明。
喪假的請(qǐng)假手續(xù)以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關(guān)系證明的，原則上員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理。可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。