產(chǎn)假期間被辭退如何賠償
產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具有以下情況的勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
辭退產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀:
具體標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補(bǔ)一個(gè)月 工資 ,不滿一年超過六個(gè)月的,按一年算。不滿六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。辭退 產(chǎn)假 員工的 賠償金 金額是上述補(bǔ)償金金額的兩倍。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
法律客觀:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
產(chǎn)假期間辭退員工賠償條款
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定,企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)合同解除或者終止的情況下,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在以下情況下,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度而被依法解除勞動(dòng)合同的;
2.因員工嚴(yán)重失職,致使企業(yè)遭受重大損失的;
3.員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被解除勞動(dòng)合同的;
4.勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方都同意不再續(xù)訂合同的;
5.其他依法規(guī)定的情形。
在產(chǎn)假期間辭退員工的情況下,企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要分情況具體分析:
1.如果員工在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,致使企業(yè)受到重大損失,企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.如果員工在產(chǎn)假期間沒有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,但企業(yè)需要進(jìn)行裁員,那么企業(yè)需要遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.如果企業(yè)在員工產(chǎn)假期間辭退員工,但沒有合法的解除勞動(dòng)合同的理由,那么企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總之,企業(yè)在辭退員工時(shí)需要遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定,根據(jù)具體情況來確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒有合法的解除勞動(dòng)合同的理由,那么企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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