領取失業金的標準是多少如下：
1、累計繳費時間不滿5年的，按最低工資的75%發放；
2、累計繳費時間5年以上不滿10年的，按最低工資的80%發放；
3、累計繳費時間10年以上的，按最低工資的85%發放；
4、從領取失業保險金的第13個月起，一律按最低工資的75%發放。
自2003年10月1日起，累計繳費時間滿16年以上的失業人員，從領取失業保險金的第13個月起，在原核定失業保險金標準基礎上，增發失業保險金。增發標準為：累計繳費時間滿17—21年的，增發當地最低工資標準的5%；累計繳費時間滿22—26年的，增發當地最低工資標準的10%；累計繳費時間滿27年以上的，增發當地最低工資標準的15%。
失業金指什么
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
綜上所述，失業補償金標準是：低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第13-24個月的失業保險金標準為第1-12個月的失業保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮“低保”標準10元左右確定托底標準。

對于失業的人員滿足條件之后可以領取到相應的失業金，那么對于失業金的補償我們是怎么進行計算的呢?這需要大家做好相關的了解，才能知道自己可以領取到多少錢。下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

      失業金補償怎么計算      《勞動合同法》第四十七條規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是所謂的失業賠償金。      失業賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。      對于這個問題大家看完之后，就知道了在相關的政策中是如何進行規定的，對于失業的勞動者來說就是很重要的一點，失業金對于失業者的生活會有很大的保障，所以大家需要重視。