法律主觀：

加班沒加班費只要有證據，可以要求加班報酬及經濟補償。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取 不正當手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第3條規定加付補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、因為不給加班費提出主動辭職可以要求經濟補償嗎      當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時,應當考量下面兩個因素:      1、用人單位是否存在主觀惡意;      2、用人單位是否足額支付了加班工資。      只有當這兩個因素同時都滿足時,裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金,而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。      《勞動合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、隱形加班,怎么維權      1、及時維權:很多勞動者是等到離職后才去維權,其實已錯過了維權的時間。如果到勞動監察部門舉報、投訴單位拖欠加班費,要注意時效期為兩年。      2、平時要做個有心人,注意保留一些證據。如果用人單位有考勤制度的,可復制一份自己留存。如果加班情況考勤無法反映,則應注意在實際加班時,對自己所做的工作進行記錄,可將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。例如單位如用QQ通知你加班,請截屏保留證據討加班費;如果是在單位內網上公布加班人員名單的,也請截屏,如果張貼書面加班通知的,請拍照保存等。      3、尋求法律規定的保護:雖然加班工資案件的關鍵在于加班時間的確定,勞動者因無法掌握單位的考勤資源,故難以對加班時間進行充分舉證;若要求單位舉證,則單位提供的考勤記錄往往得不到勞動者認可。但根據最高法發布的關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋可以知道勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。      以上就是小編整理的內容,我們可以了解到如果公司一直要求員工加班,而且不給加班費的話,員工提出辭職,員工要求公司支付經濟補償金的時候,可以聯系損失加班費權益的其他員工一起,要求公司賠償損失,這種情況下,由于人數也較多,還建議可以找個擅長打勞動糾紛官司的律師幫忙。如果還有什么疑問,可以咨詢相關律師。

1、首先聯系當地勞動爭議仲裁委員會。
2、其次向勞動爭議仲裁委員會說明加班沒有加班費的情況，并提出申訴。
3、最后等待勞動爭議仲裁委員會進行信息核實，領取個人應得的班費賠償即可。