工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：
1.需要進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；
2.需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；
3.需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；
4.因工傷傷殘的，還享有一次性傷殘就業(yè)補助金。
一、勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。
二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將我市工傷職工住院伙食補助費、交通食宿費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)通知如下，請遵照執(zhí)行：
一、工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為每人每天35元。　　
二、工傷職工到市外就醫(yī)所需的城市間往返交通費用，憑經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)的市外轉(zhuǎn)診文書報銷一次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）乘坐長途公共汽車，按實際發(fā)生的費用憑據(jù)報銷；
（二）乘坐火車，在硬臥標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷；城市間火車屬于直達(dá)全列軟席列車的，按軟席標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報銷；
（三）乘坐輪船，在輪船三等倉標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷；
（四）乘坐飛機，按同區(qū)間火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報銷；
（五）因搶救、喪失行動能力需要包車的憑據(jù)報銷?！　∪?、工傷職工到市外就醫(yī)所需的轉(zhuǎn)入地入院前市內(nèi)交通、食宿費用，原則上不超過三日，按合計每日不

一、工傷賠償統(tǒng)籌地區(qū)是省還是市      工傷保險條例中的統(tǒng)籌地區(qū)是指市級,這里主要就是工傷保險待遇的時候會遇到,也就是各市的上年度在崗職工平均工資等。      有的地區(qū)的社會保險已經(jīng)實行全省統(tǒng)籌,有的地區(qū)只實現(xiàn)了全市統(tǒng)籌。實現(xiàn)全省統(tǒng)籌的,社會保險就可以在全省內(nèi)暢通地轉(zhuǎn)移。      第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。      根據(jù)各省規(guī)定,都是按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的職工平均工資計算賠償金的。      在人身損害賠償案件中,也都是按照上一年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算的,這是通例。      第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。      該條所稱統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資與36條所稱的統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資意思是完全一樣的。統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是由各省市自治區(qū)直轄市統(tǒng)計局每年公布的。      二、一般工傷 具體賠償項目      標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。(二)住院伙食補助費1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求:住院期間。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注:單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。(三)交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復(fù)治療費1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。(五)輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。(六)停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。(七)護(hù)理費1、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求:生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款。