員工被老板炒魷魚應該怎樣賠償
如果公司辭退你是無理由辭退的，公司屬于違約，需要支付賠償金。
賠償金為六個月平均工資，平均工資為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業未與你簽訂合同但你工作時間以超過一年，法律規定視為已訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資給。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴展資料：
《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
參考資料來源：百度百科-勞動合同法
公司變相炒人,員工能得到怎樣的賠償
公司因訂單量少，聲稱給員工三個選擇，一：放三個月的無薪假期再安排上班。二：接受安排到很遠的公司上班（9成員工都是本地人，孩子和家庭都在這邊）。三：自動離職。請問該公司變相炒人，我們員工能的到怎樣的賠償。既然問題是如果用人單位提出解除勞動合同（不含用人單位終止勞動合同的情況）員工所能得到的經濟補償或賠償金。那么相對涉及到的就是勞動合同法第三十六、四十、四十一這三個條款。
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
只要不存在顯失公平，重大誤解、威脅強迫等情況，此時勞動者與用人單位就經濟補償金或賠償金的數額協商一致并簽訂《解除勞動合同協議書》書面確認，那么數額由雙方自行確認，這種方式簡稱一錘子買賣私了。但國家行政法律法規有明確規定的有關標準費用不得低于法定標準：
如傷殘等級的工傷職工一次性傷殘補助金；如期滿終止勞動合同時對重大疾病員工應支付的醫療補助金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十條又叫無過失性辭退，指勞動者沒有過失的情況下，用人單位依法提出解除勞動合同，用人單位依據此條提前三十天通知勞動者解除勞動合同的支付經濟補償金N個月解除勞動合同前十二個月的平均工資（不含解除當月），沒有提前三十天通知的支付N+1，按照《勞動合同法實施條例》，1為勞動者解除勞動合同前一個月的工資。
第四十一條，又叫經濟性裁員，經濟補償金是法定的N個月解除勞動合同前十二個月的平均工資（不含解除當月）。若沒有提前三十天通知，有沒有+1呢？《勞動合同法》沒有明確規定，以用人單位裁員方案自行決定或根據地方條例規定支付+1。（如北京就要求用人單位依法解除或期滿終止勞動合同要提前三十天通知勞動者，否則就要+1）。
什么情況下支付2N呢？用人單位違法解除或終止勞動合同時需要支付2N，這個叫違法解除勞動合同的賠償金。賠償金和解除勞動合同的經濟補償金能不能同時獲得呢？不能。
公司炒掉員工如何賠償
法律分析：如果公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定炒掉員工要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的標準為：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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