《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

裁員補(bǔ)償金怎么算的

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

但是，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收人不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故克扣或拖欠員工工資。

這里的“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬、，不包括下列減發(fā)工資的情況：

1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、;

5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

參考資料：百度百科-裁員

被裁員怎么賠償

　　被裁員怎么賠償？現(xiàn)在很多年輕人都學(xué)會(huì)了用法律保護(hù)自己，而這也是國(guó)家全民普法工作做的好。現(xiàn)在社會(huì)很多公司不景氣，面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，不得不進(jìn)行裁員，那么被裁員怎么賠償呢？

　　 其中一共分為了四個(gè)部分。

　　1、N加上二個(gè)月的薪水為公司的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數(shù)。

　　你平時(shí)在公司正常工作的拿到手的薪水，和這個(gè)薪水是不一樣的，一般要高出來(lái)一些。你平時(shí)正常工作的前十二個(gè)月的收入總和除十二就是它的計(jì)算方式。

　　你工作的時(shí)候每個(gè)月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發(fā)的補(bǔ)助，像是住房公積金、股票、醫(yī)療補(bǔ)助，甚至是飯補(bǔ)、手機(jī)補(bǔ)助，全是被包含在里面的。

　　而且，所有的過(guò)去的12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中的雙薪一樣是包括的。

　　如果這樣算下來(lái)的話，假如你薪水過(guò)萬(wàn)的話，比你每月的稅后工資高出兩倍，這就是你被裁員的月薪。雖說(shuō)一般正規(guī)的'大規(guī)模公司裁員都是這樣，但是像部分公司也不是都能享受到這個(gè)賠償，這都是分情況的，每個(gè)公司都有自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償?shù)恼叩摹?/p>

　　而且，像是普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個(gè)地方是不一樣的。

　　那就是北京。如果在北京市。超過(guò)一點(diǎn)二萬(wàn)的月薪就只能按照一點(diǎn)二萬(wàn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以如果是在北京市，走法律程序規(guī)定索賠是很虧的。

　　2、每年都是有年假的，而沒(méi)有休息的年假也是很大的一個(gè)數(shù)。打個(gè)比方，假如說(shuō)你有10天年假的話，那就至少是1個(gè)月的薪水。但是關(guān)于年假的這一部分爭(zhēng)議很大，如果可以的話就跟公司好好談。

　　3、年底的雙薪也必須要折合現(xiàn)金來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。比如說(shuō)公司六月份的時(shí)候裁員，那這一部分的年底雙薪也是必須要補(bǔ)償?shù)模匾a(bǔ)償一半的年底的獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　4、當(dāng)月工作的時(shí)間也應(yīng)該要算進(jìn)去。比如說(shuō)是這個(gè)月的中旬辭退的，那么也要給你半個(gè)月的工資。

　　后續(xù)我們?cè)倏纯矗覀兯玫降难a(bǔ)償金需要交稅嗎?我們這樣簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)吧。

　　如果賠償你的金額低于十二點(diǎn)五萬(wàn)的話，那你就不用交稅了。

　　假如你的補(bǔ)償在十二點(diǎn)五萬(wàn)元以上，五十萬(wàn)元以下，那么所交的個(gè)人所得稅還是比較合乎情理的，大概在兩萬(wàn)元到五萬(wàn)元這之間，高于五十萬(wàn)的話，就很難說(shuō)了。

　　打個(gè)比方，如果你被裁員得到了一百萬(wàn)元的補(bǔ)償，但是光個(gè)人所得稅你就得交四十五萬(wàn)元。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　還要有幾點(diǎn)重要的內(nèi)容再說(shuō)一下：如果公司裁員，但是并沒(méi)有在一個(gè)月前就通知你的話，那公司必須再多賠償你一個(gè)月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說(shuō)裁退的是懷孕的員工，那么補(bǔ)償?shù)脑捰质橇硭恪?/p>

　　還有一種情況可以轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的員工，就是你的合同已經(jīng)簽過(guò)兩次了。這時(shí)候，公司就沒(méi)有權(quán)利裁退你了。

　　如果碰到公司裁員百分之十以上的時(shí)候，這時(shí)候?qū)T工就會(huì)特別有利，因?yàn)槠髽I(yè)通常會(huì)為了減少對(duì)自身的影響，給到員工更好更有利的補(bǔ)償。

　　1、按工作年限，滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)，不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼。

　　2、如果沒(méi)提前30天，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。

　　年終獎(jiǎng)要看合同中是怎樣約定的，如果沒(méi)有約定，只能協(xié)商解決。另外還要看當(dāng)?shù)卣畬?duì)年終獎(jiǎng)是否有規(guī)定，比如 我們這里規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)按在單位的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。

　　 用人單位在什么情況下可以裁員

　　按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

　　第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　不僅如此，新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)，并且需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，程序則沒(méi)有這么嚴(yán)格，只有當(dāng)裁員超過(guò)20人或者超過(guò)職工總數(shù)的10%時(shí)候，才有如上程序。

　　員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：

　　若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

　　若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。

　　公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。

　　公司裁員怎樣給員工補(bǔ)償，年終獎(jiǎng)要給嗎 被公司裁員的勞動(dòng)者要是認(rèn)為自己沒(méi)有獲得相關(guān)賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)為自己維權(quán)。

　　依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司裁員的，員工每工作滿一年的，就支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。