員工被迫解除勞動關(guān)系怎么賠償金
法律主觀：
員工被迫解除勞動關(guān)系，如果單位是違法解約的，賠償金可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在單位每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿半年的，補(bǔ)償半個月的工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
事實(shí)勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同,存在事實(shí)勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、事實(shí)勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些情況屬于事實(shí)勞動關(guān)系？
1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
三、如何確認(rèn)勞動關(guān)系成立
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中,（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同索賠技巧和賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同索賠技巧和賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此外，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
在索賠過程中，有一些技巧可以幫助您更好地維護(hù)自己的權(quán)益。例如，您可以收集證據(jù)來證明用人單位違法解除或終止勞動合同的事實(shí)。這些證據(jù)可以包括書面通知、錄音錄像、證人證言等。此外，您還可以尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地了解您的權(quán)益并采取適當(dāng)?shù)姆尚袆印?/p>
簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)
1、合同內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。
2、合同期限應(yīng)明確，一般為一年或兩年。
3、試用期應(yīng)明確，一般為一個月至三個月。
4、解除合同的條件和程序應(yīng)明確。
5、雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)明確。
6、違約責(zé)任應(yīng)明確。
7、保密條款應(yīng)明確。
8、爭議解決方式應(yīng)明確。
9、合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
10、簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時提出。
以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法
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