一、工傷老板不賠錢怎么辦
1、工傷后老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、認(rèn)定為工傷后,單位不賠償怎么辦
您可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無(wú)法賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者便索賠無(wú)門。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無(wú)人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
華律網(wǎng)
二、工傷處理程序
工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：
1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);
2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;
3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);
4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
以上是小編為您提供的關(guān)于工傷賠償方面的相關(guān)介紹，希望可以幫助到您。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如果您對(duì)工傷賠償還有相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)的專業(yè)律師。
聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合。如若侵權(quán)請(qǐng)通過(guò)投訴通道提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。【投訴通道】
該頁(yè)面已經(jīng)被訪問(wèn)過(guò)5953次，據(jù)統(tǒng)計(jì)：

拖欠工傷賠償,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,根據(jù)規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

一、拖欠工傷賠償怎么辦?      1、 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;      2、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理      3、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、工傷事故具有如下特征:      1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故      工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè),準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。“用人單位”,《工傷保險(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念,但是沒(méi)有具體界定,僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國(guó)境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè),以及雇傭他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶或者合伙組織。2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。      在各類企業(yè)以及個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)中,會(huì)經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動(dòng)者的人身傷亡事故,而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動(dòng)者,指的是各類企業(yè)和個(gè)體工商戶以及合伙所雇傭的職工,包括工人和職員。      3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。      各類企業(yè)的職工都是民事主體,都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場(chǎng)合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場(chǎng)合上有明確的限制,只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍,其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故,即使是侵害了職工的上述權(quán)利,也不在工傷事故范圍之中。      4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。      工傷事故一經(jīng)發(fā)生,就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果,構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系,工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利,企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。三、工傷事故賠償?shù)臉?gòu)成要件是什么      在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下,構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件:      (一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。      在我國(guó),集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工,凡使用勞動(dòng)力,均須用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國(guó)營(yíng)企業(yè),也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而,無(wú)論是職工與企業(yè)之間,還是職工與雇主之間,凡是用工,一律以勞動(dòng)合同的形式固定其勞動(dòng)法律關(guān)系。在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同,是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件,有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,才能構(gòu)成工傷事故的可能,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,無(wú)論受何傷害,都不屬工傷事故,不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或者賠償責(zé)任。      (二)職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)。      工傷事故的損害事實(shí),是職工人身遭受損害的客觀事實(shí),不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán),都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi),都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對(duì)象,是職工的健康權(quán)和生命權(quán),事故致職工傷害,致傷或者致殘,侵害的是健康權(quán);致死,則侵害的是生命權(quán)。職工患職業(yè)病,也是一種人身?yè)p害事實(shí),侵害的客體是健康權(quán)。身體權(quán)的侵害也可以構(gòu)成工傷事故,但是如果只是身體遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打擊,沒(méi)有具體的傷害后果,不應(yīng)認(rèn)為構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí);如果職工從事的是特種行業(yè),對(duì)身體的外在完整性有特殊要求的,如模特、演員、特別需要的操作者等,如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害,破壞了身體組織的完整性,以至于使其從事特種工作能力遭受影響的,構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)。      (三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生。      在實(shí)踐中,怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé),就是工傷事故構(gòu)成的三要素:工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。      工作時(shí)間,就是在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限之內(nèi),即用人單位規(guī)定的上班時(shí)間。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定適當(dāng)放寬。第一,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時(shí)間的前后,認(rèn)定為工作時(shí)間;第二,因工外出時(shí)間,認(rèn)為是工作時(shí)間;第三,上下班途中的時(shí)間,認(rèn)為是工作時(shí)間。      工作場(chǎng)所,是指在履行工作職責(zé)的環(huán)境范圍之內(nèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的場(chǎng)所,就是工作場(chǎng)所。因工外出的領(lǐng)域,以及上下班的途中,也認(rèn)為是工作場(chǎng)所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故,也認(rèn)為是工傷事故。      工作原因,是指履行工作職責(zé)的事由。對(duì)此,應(yīng)當(dāng)作較為寬泛的理解,不能過(guò)窄。例如,與工作有關(guān)的預(yù)備性工作和收尾性工作,在工作中遭受暴力等意外傷害,以及在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的,也都認(rèn)為是工作原因。      (四)事故須是職工受到損害的原因。      事故必須是造成職工人身?yè)p害的原因,這是構(gòu)成工傷事故責(zé)任對(duì)因果關(guān)系要件的要求。換言之,事故須與職工受到人身?yè)p害的事實(shí)之間具有引起與被引起的因果關(guān)系。      具備上述四個(gè)要件,即構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。      工傷本身,員工是一個(gè)受害人,是因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е律眢w損傷的,所以對(duì)于員工是會(huì)有一定的賠償?shù)?至于賠償金,一般情況下都是保險(xiǎn)基金會(huì)的賠償,因?yàn)閱T工都會(huì)繳納社保,并且是用人單位幫助繳納一部分,但是也存在單位賠償?shù)摹?/div>

工傷認(rèn)定后, 公司不賠償怎么辦？

相關(guān)推薦：

租賃廠房賠償(廠房租賃違約賠償額度)

工傷廠里賠償(在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償)

工傷起訴賠償(工傷賠償可以直接向法院起訴嗎)

發(fā)生工傷賠償(員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

工傷賠償范疇(工傷賠償歸屬何種財(cái)產(chǎn)范疇)