公司無(wú)故辭退應(yīng)獲得哪些賠償
當(dāng)公司無(wú)故辭退員工時(shí)，員工應(yīng)該獲得一定的賠償以補(bǔ)償其權(quán)益和經(jīng)濟(jì)損失。這些賠償可以包括以下幾個(gè)方面：首先，員工應(yīng)該獲得工資和福利的補(bǔ)償，包括未支付的工資、加班費(fèi)以及應(yīng)得的獎(jiǎng)金或津貼。其次，員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因突然失去工作而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)困難，例如失業(yè)補(bǔ)償或遣散費(fèi)。此外，員工可能還有權(quán)要求公司支付其未使用的帶薪休假時(shí)間。最后，員工還可以尋求精神損害賠償，尤其是當(dāng)辭退行為給予員工的聲譽(yù)或心理造成了重大損害時(shí)?？傊?，公司無(wú)故辭退員工時(shí)，員工應(yīng)獲得工資、福利、經(jīng)濟(jì)損失和精神損害等多方面的賠償。
裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按什么計(jì)算
裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算方式如下：
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
2、在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
3、在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%.200%、300%支付其工資。
綜上所述，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；用人單位違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。
面對(duì)裁員勞動(dòng)者必須注意的十大細(xì)節(jié)
一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)中的理由。（空白 個(gè)人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動(dòng)者得到的賠償，用人單位承擔(dān)的責(zé)任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。
二、懷孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。
三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個(gè)人的，也有發(fā)放到單位賬戶(hù)，由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人的。
四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>
五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫(xiě)下來(lái)，加蓋公章。
六、裁員當(dāng)月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會(huì)影響個(gè)人買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)上牌，甚至是落戶(hù)。
七、補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是否按照按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼，加班工資，績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。
八、用人單位就勞動(dòng)未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項(xiàng)做出書(shū)面承諾時(shí)，要注明清楚具體款項(xiàng)名稱(chēng)，寫(xiě)清楚結(jié)算時(shí)間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫(xiě)相關(guān)承諾書(shū)。個(gè)人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不受勞動(dòng)仲裁管轄
九、切莫因?yàn)闆_動(dòng)主動(dòng)退出工作群，刪除與單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭(zhēng)議，相關(guān)電子記錄中可能會(huì)有關(guān)鍵證據(jù)。
十、再次強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同關(guān)系原因，如是用人單位解除，則可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。個(gè)人原因離職，無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。（部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，大概為失業(yè)保險(xiǎn)金的二分之一）
因?yàn)榧影啾婚_(kāi)除了怎么賠償
如果公司要求員工加班，員工因故無(wú)法加班被開(kāi)除，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。具體的勞動(dòng)仲裁賠償方案如下：
1.解除勞動(dòng)合同責(zé)任方案
如果公司單方面解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 42 條規(guī)定，公司可以在以下情況下解除勞動(dòng)合同：
（1）員工受到刑事處罰；
（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
（3）員工嚴(yán)重失職或者工作能力顯著下降，經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無(wú)改善；
（4）因經(jīng)濟(jì)性裁員而需解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于上述第（3）和第（4）種情況，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 41 條規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同前至少提前 30 天告知員工，并與員工協(xié)商后進(jìn)行解除。如果公司沒(méi)有提前通知或者未與員工協(xié)商，可以被視為違法行為。
2.加班費(fèi)用補(bǔ)償方案
如果公司確實(shí)需要員工加班，但是員工因個(gè)人原因無(wú)法加班而被開(kāi)除，那么公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 41 條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度的規(guī)定，為加班員工支付加班費(fèi)用。如果公司沒(méi)有支付加班費(fèi)用，可以被視為違法行為。
如果員工因故無(wú)法加班，比如身體原因、家庭原因等，可以提供相關(guān)證明材料以獲得加班費(fèi)用補(bǔ)償。
3.其他方案
如果員工無(wú)法加班的原因與公司無(wú)關(guān)，比如因?yàn)橥饨绛h(huán)境的原因，公司應(yīng)當(dāng)考慮其他解決方案，比如臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間、放假等。
總之，如果公司要求員工加班，而員工因故無(wú)法加班被開(kāi)除，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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