法律主觀：

實習期離職是否要交違約金由實習協議約定，一般不需要支付。實習協議應包括但不限于以下內容：違約責任；實習考核方式；各方基本信息；實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；實習期間的食宿和休假安排；其他。

法律客觀：

《職業學校學生實習管理規定》
第十三條
第二款實習協議應包括但不限于以下內容：
（一）各方基本信息；
（二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
（三）實習期間的食宿和休假安排；
（四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
（五）責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任；
（六）實習考核方式；
（七）違約責任；
（八）其他事項。

根據我國新的勞動法規定,你和單位簽的合同是部分有效的合同.合同中簽約的時間和違約金屬于無效部分. 根據勞動法的規定　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者支付給企業的違約金需要滿足以下2點:一勞動者違反競業限制約定 2　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期,勞動者違反服務期約定的.你不屬于這2個方面就不存在支付違約金.]如果你要解除合同,應該根據勞動法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。所以，不需要交違約金。

違反 實習協議 不需要繳納 違約金 。用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金情形只有以下兩種： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反 競業限制 約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 《職業學校學生實習管理規定》第十三條 實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律 法規 。 實習協議應包括但不限于以下內容： (一)各方基本信息; (二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障; (三) 實習期 間的食宿和休假安排; (四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、 職業病 危害防護條件; (五)責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任; (六)實習考核方式; (七) 違約責任 ; (八)其他事項。 頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。