在成為用人單位正式員工時應與用人單位簽訂正式的勞動合同,但仍然會出現勞動糾紛問題,當發生勞動糾紛時可以向法院提起訴訟,向法院提供相應的材料,那么應該準備哪些資料呢?小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。勞動糾紛起訴到法院要準備什么資料 1、起訴狀正本一份,并按被告人數提供相應的副本。 2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復印件;當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證,原告為法人或其他組織的,同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。 3、受委托代為起訴的,應提交原告的授權委托書。公民代理的,同時提交本人的身份證復印件;律師代理的,同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。 4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料,如勞動合同、工資單等。 5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。 6、與訴訟請求相關的其他材料。法院審理勞動爭議案件的流程 1、立案受理 原告向法院起訴,應遞交起訴狀和有關的證據材料,并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查,符合受理條件的,應當即受理,并辦理相關立案手續。不符合受理條件的,應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。
2、庭前準備 法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后,向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時,應做好開庭的各種準備,如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟,調查必要的證據,向當事人告知合議庭的成員,主持庭前交換證據等。 對當事人而言,首先,當您或您單位被起訴后,為了維護自身的合法權益,您或您單位應當依法應訴,并應在收到起訴狀后十五日內向人民法院提交答辯狀及副本,在法院指定的舉證期間內提交相關證據。其次,應做好出庭參加訴訟的各種準備,依照人民法院的傳喚,按時參加庭審。 3、開庭審理 開庭審理時,首先由書記員宣布法庭紀律,由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的主導下,查明案件的事實,當事人在此階段應當充分的舉證、質證。法庭調查結束后法官根據案件情況歸納本案的焦點,審理即轉入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點,充分行使辯護權。法庭辯論結束后,在法官主持下調解,雙方當事人可以自愿達成調解協議,無法達成調解協議的一般由法官當庭作出判決。如果案件復雜不適宜當庭宣判的,則定期宣告判決。 4、上訴 當事人不服一審人民法院的判決或者裁定,可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日,裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日,裁定為五日。 5、申請再審和申訴 當事人、當事人的法定代理人或有利害關系的案外人認為人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定和調解確有錯誤時,可以申請再審。申請再審,應當在判決、裁定發生法律效力后兩年內提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認為人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤,可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人刑罰結束之日后兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴,應當提交再審申請書或者申訴書,并附原裁判文書,有新證據的,應當一并提交。依照法律規定,申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執行。 6、申請執行 判決書、裁定書、調解書、支付令發生法律效力后,債務人未按照上述文書所確定的期間履行債務的,債權人可以申請人民法院強制執行。申請執行的期限,雙方或一方當事人為公民的為一年,雙方是法人或者其他組織的為六個月。一方當事人未履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予強制執行效力的債權文書、行政機關的處理或處罰決定的,對方當事人可以申請人民法院強制執行。 除了向法院提起訴訟之外還有很多方式來解決勞動糾紛問題,但是大多數人都會選擇通過訴訟的方式來解決。通過對本文的了解,相信大家已經知道關于勞動糾紛問題提起的訴訟都需要準備哪些材料了。如果您還有什么疑問,我們
勞動糾紛去法院起訴，當事人需要先到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁庭下發仲裁書后，十五天內若是當事人不服仲裁結果的，攜帶仲裁裁決書以及仲裁委員會的送達回證、撰寫好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關訴訟即可。
法律分析
依照相關法律規定如果人民法院作出立案受理決定的，會向當事人發放同意立案回執，當事人在收到之日起七天內向回執所指定的銀行繳納相應訴訟費用后，等待法院開庭傳票即可。除此之外，法院也會在立案之日起五天內通過直接、委托、郵寄、轉交送達等方式將起訴狀副本、人民法院傳票等訴訟文書送達給被起訴人，并要求被起訴人簽收，如果被起訴人提出答辯的，可在收到訴訟文書之日起十五天內將作出的答辯狀遞交給人民法院，由人民法院將其副本發送給起訴人。而若是被起訴人下落不明的，人民法院根據起訴人提供的被起訴人基本信息無法找到被起訴人的，則會采取公告送達的方式通知被起訴人相應訴訟文書信息，從法院發出公告之日起開始計算，滿六十天后即可視作送達。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
勞動糾紛中仲裁立案后最遲為二十五日以上開庭。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定，仲裁開庭前五日，仲裁庭應當將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，最終由勞動爭議仲裁委員會決定。
一、勞動爭議法院立案后多長時間開庭?
一審普通程序一般是6個月，簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，（如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月）開庭前三天通知當事人和其他訴訟參與人，具體多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。
二、勞動仲裁受理立案受理勞動爭議案件后的程序如下：
1、受理：仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
2、組成仲裁庭
勞動爭議仲裁實行一案一庭制。
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
3、案件審理/仲裁
（1）當事人雙方可以自行和解。
（2）先行調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
（3）裁決：
進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最后作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬于經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。
仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。
三、法院立案后，幾天會發傳票給被告人
1、立案后要向對方送達一般7日內向被告送達傳票，現實生活中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下在10天到一個月內。
2、法院立案后應該先傳喚被告，通知被告后才會通知原告，也就是說法院先是電話通知被告，如果通知不到采用直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達訴訟文書所不能送達的情況下，最后采用公告送達，公告送達是指采用登報的方式送達傳票自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。
3、法律規定案件的審理期限，傳票在審理期限內下達。簡易程序三個月，普通程序六個月，所以最長不能超過這個期限。
4、民訴法第一百一十三條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。
5、如果案件已經立案，人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本送達被告(以寄出日期為準)。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。