不簽離職書就不給工資合理嗎
法律分析：不合理，發(fā)工資是用人單位的法定義務(wù)，是否簽訂離職書應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商一致決定，用人單位不應(yīng)以工資為要挾強迫員工簽訂離職書，這是違法的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
辭職不批，威脅員工要走扣一千元
律師您好，我媽媽在廣東務(wù)工，然后因為受不了廠里工資低，活兒繁重，準備辭職，但廠里不但不批辭職書，并且以要走就要扣1000元的工資要挾員工。我媽媽是廠里簽過合同的正式員工，廠里領(lǐng)導(dǎo)說要走就得扣1000元是廠里的規(guī)定，我想問問這個規(guī)定合法嗎？如果不合法，那法律是怎樣限定這些不合法的規(guī)定的？各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【注：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！?br />勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
請參考：（1994年）工資支付暫行規(guī)定http://www.055110.com/ld/6/8.html
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