公司遲發(fā) 工資 怎么辦?是違法行為嗎? 一、公司可以遲發(fā)工資嗎 《 勞動(dòng)法 》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。 因此，在公司不按時(shí)支付工資或者是不支付工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動(dòng)者已工作的幾個(gè)月工資。 二、 拖欠工資 如何維權(quán) 遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理： 1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān) 證據(jù) ， 勞動(dòng)合同 ，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付 雙倍工資 的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。 2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。 3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行 立案 。 4、仲裁不成功最后是起訴，起訴的時(shí)候，如果證據(jù)充分的話，一般都會(huì)是勞動(dòng)者勝訴的。 5、如果單位涉及的是 惡意欠薪 ，涉及犯罪的話，建議向當(dāng)?shù)厝肆?社保 部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。 辛苦了一個(gè)月最盼著開工資的日子能快點(diǎn)到來，單位推遲發(fā)工資的情況相信在每個(gè)人身上都發(fā)生過。如果是公司暫時(shí)遇到困難還能理解。但是如果是公司沒有困難而故意拖欠工資，那就讓員工忍無可忍了，拖欠員工工資這本身就是企業(yè)不對(duì)，員工可以通過公司溝通，協(xié)商不成可 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決。

法律主觀：

公司遲發(fā)工資不一定有賠償，若是用人單位在行政部門的責(zé)令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>