裁員補償工資是指在因企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)等原因解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償。裁員補償工資的計算方法如下：

1. 根據(jù)勞動者的工齡計算基本工資月數(shù)

基本工資月數(shù)是指勞動者在用人單位工作的月數(shù)，不足一年的按一年計算，超過一年的不足一年的部分按一個月計算。例如，一個勞動者在用人單位工作了3年零6個月，那么他的基本工資月數(shù)為3年+1個月。

2. 根據(jù)勞動者的工資標準計算月平均工資

月平均工資是指勞動者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。具體計算方法為：用人單位在過去12個月中實際支付的工資總額除以12個月。

3. 計算裁員補償工資

用人單位應(yīng)當按照下列標準支付經(jīng)濟補償金：

(1) 勞動者在用人單位工作滿1年不滿10年的，支付1個月的經(jīng)濟補償金；

(2) 勞動者在用人單位工作滿10年不滿20年的，支付2個月的經(jīng)濟補償金；

(3) 勞動者在用人單位工作滿20年的，支付3個月的經(jīng)濟補償金。

例如，一個勞動者在用人單位工作了8年，月平均工資為5000元，那么他的裁員補償工資為5000元×8年×1個月=40,000元。

需要注意的是，裁員補償工資的計算標準可能會因地區(qū)、用人單位性質(zhì)、工種、職務(wù)等不同而有所不同，建議在具體操作中，咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或法律專業(yè)人士的意見。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法解裁員或者按照法律規(guī)定的裁員后，卻不依法向勞動者支付補償金的，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

1、經(jīng)濟補償金以員工在該單位工作年數(shù)為準，每工作一年，按一個月工資發(fā)放給員工。超過六個月不足一年者，按一年補償；未滿半年的，按半個月的工資標準給予補償金。

2、勞動者月薪高于其所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月薪三倍的，應(yīng)當按照該勞動者月薪三倍的金額進行賠償，賠償期限不得超過12年。

該條規(guī)定的月工資，是指與勞動者簽訂勞動合同終止之前一年內(nèi)的平均工資。

公司裁員補償金要扣稅嗎？

企業(yè)對下崗職工給予的經(jīng)濟補償，符合規(guī)定的納稅標準，應(yīng)交納個人所得稅。由用人單位支付的解雇補償，其收入低于上一年度當?shù)毓と似骄べY3倍的部分，免征個人所得稅。超出的部分，將被視作一次性獲得的幾個月的工資收入，并被允許在一段時間內(nèi)平攤。