裁員補償工資是指在因企業經濟、技術等原因解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付的經濟補償。裁員補償工資的計算方法如下：

1. 根據勞動者的工齡計算基本工資月數

基本工資月數是指勞動者在用人單位工作的月數，不足一年的按一年計算，超過一年的不足一年的部分按一個月計算。例如，一個勞動者在用人單位工作了3年零6個月，那么他的基本工資月數為3年+1個月。

2. 根據勞動者的工資標準計算月平均工資

月平均工資是指勞動者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。具體計算方法為：用人單位在過去12個月中實際支付的工資總額除以12個月。

3. 計算裁員補償工資

用人單位應當按照下列標準支付經濟補償金：

(1) 勞動者在用人單位工作滿1年不滿10年的，支付1個月的經濟補償金；

(2) 勞動者在用人單位工作滿10年不滿20年的，支付2個月的經濟補償金；

(3) 勞動者在用人單位工作滿20年的，支付3個月的經濟補償金。

例如，一個勞動者在用人單位工作了8年，月平均工資為5000元，那么他的裁員補償工資為5000元×8年×1個月=40,000元。

需要注意的是，裁員補償工資的計算標準可能會因地區、用人單位性質、工種、職務等不同而有所不同，建議在具體操作中，咨詢當地勞動保障部門或法律專業人士的意見。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位違法解裁員或者按照法律規定的裁員后，卻不依法向勞動者支付補償金的，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

1、經濟補償金以員工在該單位工作年數為準，每工作一年，按一個月工資發放給員工。超過六個月不足一年者，按一年補償；未滿半年的，按半個月的工資標準給予補償金。

2、勞動者月薪高于其所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度勞動者月薪三倍的，應當按照該勞動者月薪三倍的金額進行賠償，賠償期限不得超過12年。

該條規定的月工資，是指與勞動者簽訂勞動合同終止之前一年內的平均工資。

公司裁員補償金要扣稅嗎？

企業對下崗職工給予的經濟補償，符合規定的納稅標準，應交納個人所得稅。由用人單位支付的解雇補償，其收入低于上一年度當地工人平均工資3倍的部分，免征個人所得稅。超出的部分，將被視作一次性獲得的幾個月的工資收入，并被允許在一段時間內平攤。