滿60歲工傷賠償標準如下：
1、一級傷殘補助金為27個月的當事人工資；
2、二級傷殘為25個月的當事人工資；
3、三級傷殘為23個月的當事人工資；
4、四級傷殘為21個月的當事人工資；
5、五級傷殘為18個月的當事人工資；
6、六級傷殘為16個月的當事人工資；
7、七級傷殘補助金為13個月的當事人工資；
8、八級傷殘為11個月的當事人工資；
9、九級傷殘為9個月的當事人工資；
10、十級傷殘為7個月的當事人工資。
工傷賠償最快的辦法：
工傷賠償最快可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，60天內解決。尋求勞動部門幫助爭取協調解決，無果后申請勞動仲裁，到當地的勞動部門尋求幫助。無法和解的話，就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。一般通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。單位不賠的情況下，可申請法院強制執行；勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
綜上所述，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

超過55歲工傷賠償金標準為：
1、七級傷殘為13個月的本人工資。
2、八級傷殘為11個月的本人工資。
3、九級傷殘為9個月的本人工資。
4、十級傷殘為7個月的本人工資。
55歲以上工傷賠償標準如下：首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。工傷造成傷殘的賠償項目包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。根據相關法律規定可知，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
勞務人員的工傷問題要看勞務合同中有關工傷的約定。因解除勞動合同后有關社保已經不能由單位代扣代繳（含工傷保險），發生工傷后工傷保險所自然不再對工傷負責理賠。而勞務合同中雙方不一定是隸屬關系而是平等的，所以必須在勞務合同中有工傷誰來負責的條款，而且不適用于用勞動法來進行裁定，如你的權益如果認為需要維護，只能通過民事訴訟起訴用人單位由法院裁決。當然，這樣的工傷賠償還是會參照工傷保險條例。
法律依據：
《工傷保險條例》
第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第三條　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。