法律主觀：

您好！關于 工傷鑒定 后由誰賠償的問題，一般按規定，在 工傷 發生后單位應在30日內向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，區別只在于時間上。　　 　　工傷鑒定結果出來后，還需要申請 勞動能力鑒定 ； 勞動能力鑒定結果出來后，你才能根據 傷殘等級 獲得相應賠償，現以 十級傷殘 為例：參考下賠償項目和金額： 十級工傷 ： 1、 停工留薪期 ：暫停工作接受工傷醫療，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、鑒定傷殘等級后：支付 一次性傷殘補助金 ：本人 工資 ×7個月【工傷基金】； 3、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為：上年度市平工資×3個月；由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金，標準為：上年度市平工資×3個月。

法律客觀：

《社會保險法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

1、工傷等級標準：手指傷殘可能構成十級傷殘“一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失”，可能構成九級傷殘“一拇指末節部分1/2缺失;一手食指2～3節缺失;一拇指指間關節功能喪失”、可能構成八級傷殘“一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷;一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能”，所以要按具體傷情評定傷殘等級。賠償則要看是工傷還是人身損害，兩者標準不一樣。2、賠償標準：一次性醫療補助金：如果職工的工傷被評定為五級到十級的傷殘，職工和用人單位在解除了勞動關系以后，工傷保險基金會支付給職工一次性的醫療補助金。一次性傷殘補助金：根據勞動能力鑒定委員會給職工評定的傷殘等級，國家會從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金給職工，數額就是規定月數的職工工資，而且是一次性的支付。此外，還有傷殘津貼。

法律依據:
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷鑒定8級傷殘賠償標準具體如下：
1、醫療費：以醫院發票金額為準（社保支付80%左右，單位支付20%）；
2、住院伙食補助費：住院天數x50元/天x70%（社保支付）；
3、交通費：按實際發生（社保支付）；
4、停工留薪工資：本人工資x停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）；
5、護理費：住院天數x50元/天（單位支付）；
6、一次性傷殘補助金：本人工資x11個月（社保支付）；
7、一次性醫療補助金：本人工資x4個月（社保支付）；
8、一次性傷殘就業補助金：本人工資x15個月（單位支付）。
賠償項目具體如下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
綜上所述，工傷賠償項目有很多，其中比較主要的有傷殘補助金、傷殘津貼和就業補助金等。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。