用人單位單方解除勞動合同，沒有法律依據、程序不合法、無法舉證等情形，會被判定為違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也就是要求繼續回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經濟補償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動者，很多律師會建議要求恢復勞動關系，因為工作年限短，所要求的賠償金也就不多。司法實踐中，勞動者要求恢復勞動關系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權要求公司結清所有的工資、加班費、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據法律規定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。2.如果勞動者直接向勞動仲裁機構申請單位補交社保的，勞動仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關待遇損失的，則可以受理。因為勞動者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動，是單位違法解除合同所致，所以勞動者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經過勞動仲裁、一審、二審甚至高院再審才結案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿了賠償再繼續回來公司上班，對單位的管理產生的不利影響更加嚴重。失業保險待遇一般需符合：是非因勞動者本人原因，已繳納失業保險一年以上，已辦理失業失業登記的。上述提醒勞動者，如果因未繳納保險，喪失比如醫療保險待遇，可以將到醫院的診療費等發票保留；失業保險待遇一般會按當地失業保險金政策由單位給予勞動者賠償。

用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。