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工傷網(wǎng)上立案(工傷立案后多久能拿到賠償金)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-01-14 16:24:31

工地意外死亡法院受理需要多久時(shí)間?

親屬在工地出現(xiàn)意外死亡,請(qǐng)問訴狀交到法院多長(zhǎng)時(shí)間才能立案
提問的描述,并不詳細(xì)。工地出現(xiàn)意外事故死亡,可能是工傷,也可能屬于人損。
兩種情形,其維權(quán)程序是不一樣的。
如果是工作時(shí)出現(xiàn)意外事故死亡,大概率是工傷(工亡)。工傷,則需按照申請(qǐng)工傷認(rèn)定→認(rèn)定為工傷后仲裁工亡待遇,中間程序較多,耗時(shí)較長(zhǎng)。
特殊情況下,可以直接提起訴訟,要求按照工傷(工亡)待遇賠償。
如屬于人損,則可以直接提起訴訟。
一般情況下,提起訴訟需要先網(wǎng)上立案,其流程是這樣的:打開法院網(wǎng)登錄首頁,找到網(wǎng)上立案登錄,點(diǎn)擊進(jìn)入即可。第一次網(wǎng)上立案需要注冊(cè),律師可以直接用執(zhí)業(yè)證號(hào)登錄(外省律師需要進(jìn)行律師注冊(cè));當(dāng)事人則需要進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè),在注冊(cè)的時(shí)候,手機(jī)號(hào)碼一定要填寫準(zhǔn)確,會(huì)發(fā)送注冊(cè)的驗(yàn)證碼跟案件的進(jìn)程信息。注冊(cè)成功后,進(jìn)入系統(tǒng),按照流程進(jìn)行網(wǎng)上立案就可以了。 
網(wǎng)上立案后一般一到七天內(nèi)受理。立案庭對(duì)當(dāng)事人帶來的申請(qǐng)立案材料與網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行核對(duì)、審查,經(jīng)審查確認(rèn)與網(wǎng)上提交的材料一致的,對(duì)符合受理?xiàng)l件的,在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥立案手續(xù),申請(qǐng)網(wǎng)上預(yù)立案的當(dāng)事人在七日內(nèi)到立案庭辦理正式立案手續(xù)。
如果是直接去法院起訴,人民法院在接到起訴狀時(shí)對(duì)符合規(guī)定起訴條件的,會(huì)登記立案。
原告自接到人民法院交納訴訟費(fèi)用通知次日起7日內(nèi)交納案件受理費(fèi)。繳納案件受理費(fèi)后,立案程序完成。
所以,提問者自遞交起訴材料受理后7日內(nèi),即可接到法院是否立案的通知或裁定。
信息有限,僅作以上解讀。后續(xù)如需指導(dǎo)幫助,可聯(lián)系 https://www.zhihu.com/consult/people/1296525400651231232

工傷立案沒有勝訴有什么后果?

因工傷上訴到中級(jí)人民法院,如果法院已經(jīng)立案,應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如果立案后還沒有開庭,可能屬于疑難復(fù)雜或有其他特殊情況,可以再耐心等一下,如果確屬壓案不判,當(dāng)事人可以向上一級(jí)人民法院投訴,要求盡快開庭審理。
《民事訴訟法》
第一百七十六條人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

工傷傷員不能出院能立案嗎

勞動(dòng)者受傷,在住院期間是可以去立案的,可以去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);
3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5、《工傷保險(xiǎn)條例》
  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
  (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
  (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
  (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
  (四)患職業(yè)病的;
  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
  (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
  (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
  (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
  職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
  (一)故意犯罪的;
  (二)醉酒或者吸毒的;
  (三)自殘或者自殺的。

勞動(dòng)仲裁可以網(wǎng)上立案嗎

勞動(dòng)仲裁可以網(wǎng)上立案嗎
勞動(dòng)仲裁可以網(wǎng)上立案。
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上立案時(shí)間可能會(huì)比較長(zhǎng),建議到仲裁現(xiàn)場(chǎng)立案,需要補(bǔ)充材料可以隨時(shí)補(bǔ)充。
仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限,因此意義重大。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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