裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。合法裁員是按照《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟補償。非法裁員不依法裁員的，需要支付賠償金。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同終止終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法終止或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付二倍的經濟補償。
法律客觀：勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員?！眲趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。公司裁員補償標準按照下列的要求補償：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員的相關知識：用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
員工被裁員的補償標準
員工被裁員的補償標準，隨著現在疫情形勢的嚴峻，不少企業面臨著資金短缺的問題，所以會出現很多企業公司開始進行裁員來維持正常運轉。下面我整理了員工被裁員的補償標準。
員工被裁員的補償標準1一、補償標準是怎樣的
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司裁員支付賠償金情形包括哪些
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
現實生活當中，對于勞動者離開用人單位，需要根據具體情況判斷用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償。
如果勞動者本人沒有任何的過錯，屬于違法辭退裁員的現象，那么就需要按照每工作滿一年支付兩個月的經濟賠償。
員工被裁員的補償標準2一、公司裁員補償標準
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
根據規定，用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
1、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；
2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
（一）公司裁員補償標準是什么
在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。
一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。
而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。
此外還有一種情況是：如果一個員工的'月工資已經是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償的時候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。
還有一種情況則是公司在違反了法律法規的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的勞動合同，那么依照相關規定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。
（二）裁員
公司在進行裁員的時候，應該要優先留下以下這些人員：
一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工;
二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工;
三是家里沒有其他的就業人員，并且還需要撫養家中老年人或者是未成年的員工。
而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進行一定的補償。
一、公司因為自身的經濟問題不得不進行裁員。
根據相關的法律規定，公司在即將破產的時候在進行整頓期間，或者是生產經營的現狀已經發生了比較嚴重的困難，確實是需要進行裁員的，應該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經過向相關的勞動部門報告過后，可以進行裁員。
如果裁員之后，公司在六個月之內需要錄用人員的話，也是應該優先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應該按照法律法規的規定，給予員工一定的經濟補償。
二、如果公司出現了下列幾種情況之一的，需要在公司內部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關情況。
并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關部門，方可進行裁員：
1.企業在合法的范圍內破產并且需要重新調整的;
2.公司的生產經營已經比較嚴重困難的;
3.公司在轉產或者是技術革新，以及在經營方式上需要做出調整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的;
4.其他的比如在當初訂立合同時，所依據的經濟情況已經發生了較為重大的變化，已經無法像之前簽訂的合同條款來繼續履行相應義務的。
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