（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。；（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；（5）勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平；（6）法律、法規規定的其他情形。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

法律分析：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。程序：1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答復。2、按期答復(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后，應在要約方規定的期限內作出答復。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見后，應以書面協議載明變更的具體內容，變更后合同的生效時期，經雙方簽字蓋章后生效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。