怎么舉報公司加班不給加班費
法律主觀：
公司無權強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律客觀：
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
加班費沒有加班費怎么辦
加班沒有加班費可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付加班費。
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律的規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金，加班費的計算方法是工作日加班費用為正常時間的1.5倍；周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍；國家法定節假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
綜上所述，公司每天都加班沒加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司不給加班費怎么解決
公司不給加班費解決方式如下：
1、通過法律途徑解決，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬；
2、如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報；
3、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金；
4、勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司加班不給加班費該怎么辦呢？
加班是一種常見的工作現象，但是不合理的加班可能會對員工的身心產生不好影響，甚至會影響到工作效率和生產力。
如果你遇到了不合理的加班情況，以下是一些應對方法：
1. 了解公司政策和法律法規
首先，你需要了解公司的政策和法律法規，以確定是否存在不合理的加班情況。如果公司的政策和法律法規規定了加班時間和加班費用等相關事項，你可以參考這些規定來評估你的加班情況是否合理。
2. 與上級溝通
如果你認為加班時間過長或者加班費用不合理，你可以與上級進行溝通。在溝通時，你需要明確表達自己的想法和訴求，并提供相關的證據和數據支持。如果上級能夠理解你的情況并給予合理的回應，那么問題可能會得到解決。
3. 尋求幫助
如果你的上級無法解決問題，你可以尋求其他人的幫助。比如，你可以向人力資源部門或者工會尋求幫助。這些部門通常會有專門的人員處理員工的投訴和申訴，他們可能會提供更為專業的建議和支持。
4. 尋找其他工作機會
如果你認為公司的加班政策無法滿足你的需求，你可以考慮尋找其他工作機會。在尋找工作時，你可以優先選擇那些注重員工福利和工作平衡的公司，以避免再次遇到不合理的加班情況。
總之，遇到不合理的加班情況時，你需要理性分析和處理。
在處理時，你需要了解公司政策和法律法規，與上級進行溝通，尋求幫助，或者尋找其他工作機會。無論采取何種方式，你都需要保持冷靜和理性，以便更好地解決問題。
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