工傷鑒定過多長時間結果出來
先由個人或單位向勞動部門申請工傷認定，勞動部門15日內受理認定申請，60日內作出工傷認定結論 后再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，60日或90日內作出鑒定結論
工傷鑒定要多久鑒定才有效
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》
“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。

工傷等級鑒定通常在工傷職工治療結束后進行。
具體來說，工傷職工在治療期間應當及時向用人單位或者勞動保障部門報告工傷事故，并按照相關程序進行工傷認定。一般情況下，工傷認定涉及工傷事故的發生、傷情診斷、傷殘等級鑒定等環節。其中，傷殘等級鑒定是工傷認定的最后一個環節，也是最關鍵的環節之一。
傷殘等級鑒定是根據《勞動能力鑒定標準》的規定，通過對工傷職工的身體傷殘程度進行評定，確定其傷殘等級和賠償標準的過程。傷殘等級鑒定通常由當地的勞動能力鑒定機構或者醫療機構的專業人員進行，需要對工傷職工的傷情、治療情況、康復情況等進行綜合評估。評估結果將作為工傷賠償的依據，對工傷職工的生活和就業產生重要影響。
工傷官司的流程一般如下：
1、提交申請：如果認為自己在工作中受到了傷害或者患上了職業病，可以向當地勞動仲裁委員會或者法院提交申請書和相關證據材料。申請書應該包括您的個人信息、用人單位名稱、工資數額、發放時間等信息，并注明您的要求和理由。
2、受理和調解：勞動仲裁委員會或法院會受理您的申請，并進行調解。在調解過程中，雙方可以協商解決爭議，達成一致意見后簽署調解協議。
3、開庭審理：如果雙方無法達成一致，勞動仲裁委員會或法院將安排開庭審理。在庭審中，雙方可以進行辯論，并提供證據和證人證言。
4、裁決結果：勞動仲裁委員會或法院會根據庭審情況作出裁決決定。如果裁決結果對自己不利，可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。
5、執行判決：如果法院作出了有利于您的判決，但用人單位未履行判決，可以向法院申請強制執行。法院可以通過查封、扣押、拍賣等方式強制執行判決。
綜上所述，不同地區的工傷官司程序可能會有所不同，具體的流程以當地相關部門的規定為準。如果遇到任何問題或困難，建議及時咨詢相關部門或專業人士的意見。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百九十五條
有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：
（一）權利人向義務人提出履行請求；
（二）義務人同意履行義務；
（三）權利人提起訴訟或者申請仲裁；
（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

法律主觀：

員工工傷進行勞動能力鑒定，是需要在醫療終結之后進行的，也就是治療結束，但是最遲在工傷認定兩年之后進行鑒定，員工可以到當地市級勞動能力鑒定委員會進行咨詢是否可以進行鑒定。《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：（一）勞動能力鑒定申請；（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。