首部應(yīng)寫明答辯人的姓名 、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為公正及時(shí)處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　導(dǎo)語：勞動仲裁答辯狀是怎樣的呢？以下是我為大家精心整理的勞動仲裁答辯書范文，歡迎大家參考！

　　答辯人：XX市××××××有限公司

　　地 址：XX省XX市××鎮(zhèn)

　　電 話：0000-0×××××0

　　法定代表人：×××× 職 務(wù)：XXX

　　尊敬的×××縣勞動爭議仲裁委員會：

　　答辯人于2011年1月29日收到貴會受理的××仲案字[2010]第23號應(yīng)訴通知書及××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

　　答辯理由：

　　一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實(shí)勞動關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動關(guān)系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的`爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄?bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時(shí)，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。

　　二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　×××縣勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX市×××××有限公司

　　法定代表人簽名：

　　二〇XX 年 月 日

　　附：

　　答辯書副本貳份。

　　勞動仲裁民事答辯狀怎么寫? 下面是我整理的關(guān)于勞動仲裁民事答辯狀勞動仲裁民事答辯狀范文，歡迎閱讀。

　　勞動仲裁民事答辯狀1

　　答辯人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)XX路XX號X座X單元XXX房，公民身份號碼：4501XXXXXXXXXXXXX。

　　就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動爭議一案，余XX特作如下答辯：

　　一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。

　　XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。

　　XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，

　　也就是說，其起訴時(shí)已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上2014年8月10日這一時(shí)間。

　　難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，XXX公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。

　　但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

　　余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。

　　余XX希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)椋罢呤沁`法違紀(jì)行為，是余XX可以對工作人員進(jìn)行投訴的行為。

　　如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個(gè)問題。

　　《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。

　　由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

　　二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。

　　之后，XXX公司又告知余XX說余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。

　　不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余XX。

　　三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。

　　工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。

　　四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動報(bào)酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會保險(xiǎn)費(fèi)，對其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。

　　余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

　　五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。

　　請看XXX公司在勞動人事仲裁委開庭時(shí)，對某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。

　　勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對余XX2013年年度年終獎(jiǎng)22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁其表明同意支付余XX2013年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，

　　單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

　　以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。

　　由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

　　此致

　　南寧市XX區(qū)人民法院

　　答辯人(被告)：

　　年 月 日

　　勞動仲裁民事答辯狀2

　　答辯人：楊某勝，男，1979年4月14日生，漢族，湖北省遠(yuǎn)安縣舊縣鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住武漢市青山區(qū)武東鎮(zhèn)陸家咀村劉家堂房33號。

　　身份證號420525197904143755

　　被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。

　　住所地： 投資人：謝某。

　　答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：

　　一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開民二初字第240號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

　　一審法院作出的'“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

　　在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

　　況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系。

　　因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

　　三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

　　綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　武漢市中級人民法院

　　答辯人：楊亞娟

　　勞動仲裁民事答辯狀3

　　答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號1棟15號，身份證號碼5102xx6610194940。

　　電話13x1938。

　　被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話158x265。

　　2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

　　一、答辯請求：

　　(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

　　(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(2013)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

　　(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

　　(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

　　(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

　　(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

　　(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動關(guān)系不可否認(rèn)。

　　1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

　　(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

　　(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動。

　　(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

　　(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

　　在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

　　根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

　　如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?

　　二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。

　　(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

　　(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

　　(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。

　　被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧雍贤?，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

　　三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

　　四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(2013)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

　　在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧訄?bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

　　被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。

　　對此答辯人也表示不服。

　　請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

　　五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

　　請求被答辯人立即停止人身侵害。

　　綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

　　違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。

　　另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。

　　為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

　　證據(jù)和來源：

　　1、xx身份證復(fù)印件一份一頁;

　　2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;

　　附：本狀副本共貳份。

　　僅此答辯!

　　答辯人：

　　答辯人：XX有限公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報(bào)酬一案，提出答辯如下：

　　XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)。《XXX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。 此致

　　XXX市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

　　答辯人：合肥安明電力安裝工程有限公司，

　　住所地：合肥市包河區(qū)信達(dá)好第坊8幢二層， 法定代表人：凌泉，公司總經(jīng)理。

　　被答辯人：夏傳奇，男，漢族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山區(qū)西園路32號(現(xiàn)瑤海區(qū)瑞泰和園)。 答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下：

　　一、答辯人不應(yīng)為被答辯人補(bǔ)繳2009年8月至2012年2月的社會保險(xiǎn)。依據(jù)答辯人提交的勞動合同書及社會保險(xiǎn)繳納名冊，明確反映和證明雙方首次勞動關(guān)系建立于2012年1月，答辯人據(jù)此為被答辯人繳納社會保險(xiǎn)直至其辭職后的第2個(gè)月，即2015年5月，完全履行了法律規(guī)定的義務(wù);被答辯人自述2009年8月與答辯人建立勞動關(guān)系，但并未提供充足證據(jù)，其提交的2012年1月之前的相關(guān)合同文件，只能證實(shí)與答辯人之間存在委托代理的勞務(wù)關(guān)系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進(jìn)行電力安裝工程招投標(biāo)工作并收取報(bào)酬的事實(shí)一樣，不能證實(shí)雙方建立了勞動關(guān)系。

　　二、答辯人已足額并超出標(biāo)準(zhǔn)支付了被答辯人工資，不存在工資未支付的情形。1、根據(jù)答辯人提交的證據(jù)，已經(jīng)證實(shí)被答辯人2014年2月至2015年2月的工資收入為11.2萬余元，這當(dāng)中還不包括諸多福利以及應(yīng)當(dāng)?shù)珔s未曾扣除的被答辯人的缺勤薪酬(缺勤20余天，遲到早退幾十次);2、

　　被答辯人2015年3月僅工作7天，消極怠工，造成公司損失和不良影響，依照規(guī)定，只能領(lǐng)取相應(yīng)基本生活費(fèi)，且該工資已經(jīng)列表發(fā)放;3、我國《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)均無“年基本工資”的規(guī)定，員工合同書所約定的“年基本工資”應(yīng)是年工資收入或年薪，而非以年計(jì)算的基本工資，這也符合被答辯人所從事的職業(yè)在合肥地區(qū)的年薪金收入標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)情，被答辯人錯(cuò)誤理解并計(jì)算答辯人還應(yīng)支付其巨額剩余工資78416元，顯然缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　三、答辯人不應(yīng)支付被答辯人帶薪年休假獎(jiǎng)金188173.69元1、帶薪年休假應(yīng)支付的是工資而非獎(jiǎng)金，其雖名為工資，但實(shí)質(zhì)上屬于對勞動者未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇，因此其不屬于勞動報(bào)酬的'范疇，應(yīng)適用自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時(shí)效的規(guī)定(見天津市西青區(qū)人民法院(2014)青民一初字第3574號判決書)，涉及本案，被答辯人的該仲裁請求早已超出仲裁時(shí)效;2、就此請求事項(xiàng)，答辯人提交的證據(jù)——考勤表，明確載明被答辯人每年均享受了答辯人安排的外出旅游休假待遇，答辯人不僅支付了此期間的工資，還承擔(dān)了旅游休假期間的食、宿、行費(fèi)用，而且時(shí)間也超過被答辯人依法能夠享受的5天時(shí)間;所以，被答辯人的這一仲裁請求，純屬濫用訴權(quán)。

　　四、根據(jù)法律規(guī)定及仲裁實(shí)務(wù)，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，況

　　且被答辯人的各項(xiàng)請求數(shù)額均以賠償金的名義、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也不符合法律規(guī)定及事實(shí)，請仲裁委依法予以駁回。

　　五、被答辯人仲裁請求答辯人支付中標(biāo)提成獎(jiǎng)金462317.5元，不符合法律規(guī)定及有關(guān)事實(shí)：

　　1、中標(biāo)提成獎(jiǎng)勵(lì)不屬勞動合同的范疇，雙方在正式簽署的勞動合同書中對此也未約定，因此，其不應(yīng)包括在勞動爭議仲裁的受案范圍;

　　2、雙方簽訂的“勞動合同書”有雙方簽名、蓋章確認(rèn)，其時(shí)間為2012年1月至2014年12月，真實(shí)、合法、有效，具有極大證明效力，不應(yīng)輕易被其他書面材料變更替代，而答辯人系獨(dú)立的“公司法人”，一切行為應(yīng)當(dāng)以其有意思表示并加蓋公司法人印章后方真實(shí)合法有效，其法定代表人的民事行為并非都能認(rèn)定為公司行為，而由公司承擔(dān)法律責(zé)任，且公司對此也未追認(rèn);涉及本案，無公司印章的“員工合同書”不能替代、變更雙方的“勞動合同書”，勞動合同書的證明效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工合同書，應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)，即員工合同書所載內(nèi)容無法律效力;

　　3、員工合同書為2014年2月24日在凌泉酒后情形下簽訂，僅此一份并由被答辯人掌管，凌泉在被答辯人申請勞動仲裁后方知其存在，顯然該員工合同書是在被答辯人惡意欺詐、趁凌泉酒后違背真實(shí)意思情況下簽訂，因此，其是無效的。假使其能作為勞動合同書部分內(nèi)容的變更和補(bǔ)充，那

　　么，答辯人安明公司在2014年3月，經(jīng)公司會議討論后發(fā)送至被答辯人并由其簽收認(rèn)可的安電裝【2014】18號文件，則對被答辨人的相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，作出了合乎規(guī)范的規(guī)定，且被答辯人也按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了提成獎(jiǎng)勵(lì)，該文件也應(yīng)視作對員工合同書相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的變更，是具有法律效力的。從以上事實(shí)，完全能夠證實(shí)①被答辯人以自己的行為接受了“18號”文件確定的提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)②答辯人并不知曉被答辯人與凌泉簽有員工合同書，否則會全盤變更，不會引起該仲裁請求的爭議③從被答辯人領(lǐng)取的中標(biāo)工程提成獎(jiǎng)勵(lì)的范圍，足以明確對被答辯人的提成獎(jiǎng)勵(lì)，僅限于被答辯人在外自行招攬的中標(biāo)工程，并不包括答辯人業(yè)務(wù)單位委托的工程及他人掛靠于答辯人的電力安裝工程④中標(biāo)金額并非建設(shè)工程施工合同金額，二者間存有差異，因此，被答辯人相關(guān)工程的提成獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額計(jì)算有誤，不符事實(shí)。

　　六、被答辯人在答辯人處工作期間， 違反員工手冊規(guī)定、違背職業(yè)操守，利用公司資源為外單位從事與本職工作相沖突的招投標(biāo)工作，嚴(yán)重?fù)p害公司利益;同時(shí)在招投標(biāo)工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，不按招投標(biāo)委員會要求提供設(shè)備采購單位的現(xiàn)持營業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊資金5000萬元，投標(biāo)時(shí)已變更為1億元，被答辯人不加核實(shí)調(diào)查，通過網(wǎng)上造假PS合成設(shè)備采購單位營業(yè)執(zhí)照提交招投標(biāo)委員會)，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標(biāo)，而原在評標(biāo)時(shí)排第二位

　　的某公司，因提交了設(shè)備采購單位現(xiàn)持有的營業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯人中標(biāo);單此一項(xiàng)，便使答辯人蒙受巨額損失。對此，答辯人將保留追究被答辯人賠償損失的訴權(quán)，適時(shí)依法申請仲裁。

　　綜上，被答辯人各項(xiàng)請求均缺乏足夠事實(shí)和法律依據(jù)，沒有足夠證據(jù)證實(shí)，是會使利益失衡的仲裁請求!答辯人請求仲裁委員會查明本案事實(shí)，依法駁回被答辯人的各項(xiàng)仲裁請求!

　　此致

　　合肥市包河區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：

　　年 月 日