勞動者辭職不需支付違約金。
除了約定服務期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形， 那么勞動者辭職可能需要支付違約金。
勞動者辭職的流程：
1、決定辭職：勞動者決定辭職時，應當進行充分的思考和準備，確保自己的決定是理性和明智的；
2、提交辭職申請：勞動者應當書面向用人單位提出辭職申請，并注明自己的離職原因和離職時間等內(nèi)容。建議勞動者提前與用人單位協(xié)商好離職時間和注意事項等，以便順利地完成離職手續(xù)；
3、辦理離職手續(xù)：勞動者應當按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)。通常包括交接工作、清理個人物品、結(jié)算工資、辦理社會保險和公積金等事宜。勞動者應當認真履行離職手續(xù)，保證用人單位的正常運轉(zhuǎn)，同時也保護自己的合法權(quán)益；
4、返還用人單位的財物：如果勞動者在工作中使用了用人單位的財物，如電腦、手機等，應當在離職前歸還給用人單位。如果因為工作需要，勞動者需要帶走用人單位的資料、文件或者其他財物，應當經(jīng)過用人單位同意，簽署相關(guān)協(xié)議，并保證不會泄露用人單位的商業(yè)秘密等。
綜上所述，勞動者辭職是一項重要的決定，需要認真考慮和處理。在決定辭職前，建議勞動者與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，盡量避免出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條
【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么勞動者提前離職不需要 支付違約金 ，即使勞動合同有約定也是因為 違反勞動合同法 第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無需履行。勞動者只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，單位必須為勞動者 辦理離職手續(xù) 。 支付培訓違約金的條件： 1.單位為勞動者做了專業(yè)技術(shù)培訓。 2.單位出了一筆專項培訓費用給第三方由第三方對勞動者培訓。 3.單位必須出示由第三方培訓的發(fā)票。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。